“此次赠阅的《落实中央八项规定精神规范手册》，希望你们认真研读、深刻领会，带头推动单位作风建设持续向好……”日前，瑞丽市纪委监委“红书赠阅”活动正如火如荼开展。这是瑞丽市纪委监委把“一把手”和领导班子监督不断引向深入的生动实践。
今年以来，瑞丽市纪委监委深入实施“一把手”和领导班子监督“引领行动”，积极探索对“一把手”的监督路径，推动实现对“一把手”和领导班子监督具体化、精准化、常态化。
市纪委监委聚焦党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，制定了《加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》《瑞丽市纪委市监委派驻（出）机构与监督联系单位定期会商工作办法（试行）》，坚持和完善全面从严治党主体责任考核制度。市委书记对2022年党风廉政建设责任制检查考核基本合格3家单位“一把手”进行约谈。党委（党组）“一把手”向上级市委常委会述责述廉和报告履行全面从严治党主体责任情况，以有效监督掌握“一把手”的政治立场、政治态度、政治素质、政治能力及其思想、工作、作风等状况，以有力监督促使其做到正确履行职责。
严格落实“一把手”和领导班子成员每日工作动态、外出报告报备，开展好任前廉政谈话、日常提醒、约谈提醒、监督谈话等，谈政治、谈责任、谈思想、谈作风、谈担当，及时纠正偏差，督促“一把手”履职尽责。今年以来，市委对19名新提拔干部开展任前廉政谈话，市纪委监委对进一步使用、提拔、交流的93名市管领导干部进行任前集体廉政谈话。一季度，共开展各类谈话1071人次。
同时，强化日常监督，开展“三重一大”决策程序、案件通报、警示教育等工作，强化纪法意识。在案件查办中，坚持“一案三查”，既查直接责任、又查监督责任、还查领导责任。同时，强化制度建设，创新工作方式方法，探索建立《瑞丽市落实全面从严治党主体责任告知制度》《瑞丽市“三重一大”决策事项阳光问廉质询制度》，出台《瑞丽市纪委书记与下一级“一把手”谈话制度》等制度机制，用制度管人、管事、管权。
“我们将始终把‘一把手’和领导班子监督作为全面从严治党的重点，通过‘四项监督’贯通协同、同向发力，形成对‘一把手’和领导班子的监督闭环，促使‘关键少数’切实肩负起把方向、谋全局、抓大事的重任。”市纪委监委主要负责人表示。（王强 江孟 || 责任编辑 王云菲）