“彭钤同志：岁月不居，天道酬勤。希望你认真学习钻研纪检监察业务，不断提升斗争本领，自我加压、勇于担当、主动作为……”遵义市余庆县党风政风监督室主任彭党林与工作人员彭钤形成“青蓝结对”单元，赠送的贺卡内成长寄语饱含殷切希望。
今年以来，余庆县纪委县监委充分发挥业务骨干传帮带作用，深入开展“青蓝结对”活动，由包括县纪委监委班子成员在内的监督检查、审查调查、案件审理、巡察、综合等五个方面19名业务突出、经验丰富的同志与33名年轻干部，按照“1+1”“1+N”模式形成“青蓝结对”单元，通过“面对面”答疑解惑、“手把手”指导业务、“点对点”传授经验，助力年轻纪检监察干部成长成才。
“在同事的精心帮助下，我迅速进入角色，掌握了巡察中如何发现问题、巡察工作基本程序及实务操作等。”到任不久的县委第一巡察组副组长陈春梅感慨道。
“青蓝”结对后，业务骨干作为帮扶人，根据年轻干部专业背景、能力特长、工作经验等综合因素，因人制宜、一人一策，加强个性化、针对性培养，通过对年轻干部在监督检查、执纪审查、文稿研讨、新闻宣传等方面的示范与指导，着力打造“开口能讲、提笔能写、遇事能干、办案能成”的纪检监察生力军。
为推动年轻干部学以致用，余庆县纪委监委把“以案代训”“实战练兵”融入“青蓝结对”实施过程，业务骨干带着年轻干部参与巡察监督、信访举报件办理、问题线索处置、证据资料收集、案件突破查办、案卷审理等实战，并定期组织专题研讨、业务交流，解析遇到的疑难问题，推动年轻干部将所学理论知识运用到实际工作中，让他们在学习中成长，在实战中历练。
此外，为检验“青蓝结对”成果，县纪委监委建立双向互评机制，帮扶人谈年轻干部专业能力提升建议，年轻干部评帮扶人的带教方式、具体效果，全面考核综合情况，提出改进建议。
“‘青蓝结对’让老同志扎实的业务、丰富的经验与年轻干部旺盛的精力、敢闯敢拼的干劲形成优势互补，在比学赶超的学习工作氛围中，既达到互学互鉴，又实现互帮互促，既达到增长才干，又实现推动工作。”县纪委监委有关负责人表示。
(遵义市纪委监委)