“我用我犯下的错误，警醒我原来的同事，以及将来要踏上领导岗位的干部，滥用权力、逃避监督，总有一天会受到党纪国法的惩治。”不久前，遵义市红花岗区纪委全会上，区审计局原局长王某某在警示教育片《审计局长的双面人生》中“现身说法”。
今年以来，红花岗区纪委监委紧盯“一把手”和领导班子权力运行重要环节，切实加强对“关键少数”的监督。
为提高监督精准性，区纪委监委建立“一把手”和领导班子信访举报和问题线索分析研判机制，定期对相关信访举报和问题线索按照层级、领域、类型进行分析研判，根据研判结果，紧盯信访举报较多、权力集中、资金密集、资源富集的部门“一把手”和领导班子用权情况，贯通运用纪巡联动、巡审联动监督措施，对部门“三重一大”决策事项等开展深入监督，发现“一把手”违纪违法问题线索8件，立案3件3人。
“谈话严肃地指出了我们工作中还存在的问题和不足，这个警钟敲得很及时。”不久前，区纪委监委针对优化营商环境工作不力问题，由区纪委书记对区住建局等5个单位“一把手”开展约谈，当面通报情况、指出不足、提出要求。接受约谈后，区住建局主要负责同志表示。
紧盯各单位“一把手”和领导班子职能职责，结合监督检查、巡察反馈、信访举报情况，区纪委监委对谈话对象及其所在单位“精准画像”，常态化对“一把手”在选人用人、廉洁自律、项目建设等方面苗头性、倾向性问题开展提醒谈话，及时纠正偏差。
把协助区委开展“一把手”述责述廉作为加强对“一把手”和领导班子监督的有效举措，压实管党治党政治责任。今年初，68名区管“一把手”向区委书面述责述廉，7名镇(街)和区直单位“一把手”现场述责述廉，当面向“一把手”反馈意见58条，并督促述责述廉单位针对自身存在的问题制定整改方案，明确时限、任务和责任部门，限期整改，并对整改情况持续跟进监督。
此外，为充分发挥警示教育的防范预警作用，红花岗区纪委监委建立健全“一把手”教育监督机制，全面梳理本地“一把手”违纪违法案件特点，制作《审计局长的双面人生》《晚节不保的“巾帼标兵”》等2部专题警示教育片，组织召开警示教育大会、通报典型案例、组织旁听庭审等覆盖800余人次，不断提高警示教育的精准性、针对性。同时，深挖“一把手”违纪违法案件背后的制度漏洞，针对性制发纪检监察建议书，持续深化以案促治，督促案发单位制定修订制度规范14项。
(遵义市纪委监委)