“同样作为年轻干部，你觉得为什么越来越多年轻干部违纪违法？你认为在队伍建设中还存在哪些问题？还有哪些困难是你希望得到帮助解决的？”这是南宁市江南区纪委监委开展年轻干部谈心谈话时的场景。
此前，该区纪委监委针对城区年轻干部违纪违法突出情况深入开展调研，在起底梳理过程中发现，党的十九大以来该区处分的年轻干部占同期处分总人数的21.9%，违纪违法问题呈现年轻化的突出特点。为深化年轻干部教育管理监督，该区纪委监委从自身抓起，针对年轻干部的特点，不断探索创新覆盖更全、质量更高、反馈更快、成效更好的教育监督方式，让年轻干部在监督下健康成长。
该区纪委监委创建“首谈”机制，对于新入职、新提拔的纪检监察干部的第一次谈话，聚焦其成长经历，“探清”其成长环境带来的诱惑、困难和性格特点等方面内容，加快干部从“新”到“熟”的了解。同时，从“首谈”中提炼个人“基因”，延伸个性化教育监督管理自选清单，分析研究干部属性、优势、弱项，明确干部日后培养方向、监督重点和管理方式，推动量体裁衣、因材施教。
从谈心谈话抓起，该区纪委监委不断完善谈话内容、规范谈话方法，针对年轻干部思维活跃、好奇心强等特点，充分了解其日常工作生活，制定必谈清单，谈学习、谈作风、谈困难、谈情绪、谈计划，多角度对系统内15名80后纪检监察干部开展谈心谈话，进一步帮助他们把好“黄金期”，守住“廉洁关”。
从谈心谈话继续拓展，该区纪委监委组建“青年说”队伍，结合岗位实践分享“金点子”，结合日常学习讲红色故事，强化上台能力，发挥“说”的优势；建立“信息室组地”小组，突出“写”的特长；2022年警示教育片拍摄全程以年轻干部为主力军，从脚本撰写到案例演绎，从寻找素材到构想拍摄，让年轻干部在拍摄中接受“体验式”教育......
“年轻干部教育监管，不仅要抓早抓小，还要抓久抓牢，让年轻干部种好‘初心’，向廉生长。”该区纪委监委干监工作负责人表示，为避免后生有“违”，该纪委监委围绕“教育、支持、激励”主线，坚持强化日常监管，丰富教育载体，从党性教育、违纪违法案例教育、廉政家访等活动中明确“不能做”和“必须做”，做到“八小时内”监督触角向死角延伸，“八小时外”监督触角多方延深，把严格要求和关心关爱融入教育管理监督全过程，不断增强年轻干部使命感、获得感和归属感。 （南宁市江南区纪委监委）