“新时代，为党员干部个人成长提供了广阔的舞台，在座的各位年轻干部要加倍珍惜，面对无处不在的物质诱惑、各种各样的‘围猎’手段，学会抵制，不为所动，始终不忘初心……”日前，在南宁市青秀区纪委监委“不负韶华敢担当，铸就‘青’廉向未来”座谈会暨典型经验分享会上，该城区纪委副书记、监委副主任韦杰结合自身工作经历作了交流，并对年轻纪检监察干部提出殷切期望。
一直以来，青秀区纪委监委坚持把加强年轻干部廉洁教育摆在突出位置，不断探索新形势下干部教育的方法路径，针对不同级别、不同岗位的年轻干部，坚持靶向滴灌、分类施策，教育引导年轻干部走好健康成长之路。
思想是行动的先导，青秀区纪委监委把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的重要切入点，坚持教育在先，把党风廉政教育课程纳入年轻干部培训内容，紧盯新入职、新提任等时间节点开展廉政教育培训。加大力度开展年轻干部警示教育工作，结合年轻干部思想动态、成长经历等实际情况，量身定制警示教育套餐，通过组织年轻干部现场旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片、参观警示教育基地、纪法专题培训等一系列举措，给年轻干部提提醒、敲敲钟、紧紧弦，真正补足精神之“钙”。
塑造忠诚可靠的年轻干部队伍，常态提醒必须落细落地，才能使年轻干部吸收源源不断的“氧”。青秀区纪委监委推动全面落实年轻干部廉政谈话制度，由纪委监委主要负责同志或分管同志、委机关各科室主要负责人，针对年轻干部特点，采取“一对一”或集体谈话等形式与年轻干部开展廉政谈话，针对年轻干部的思想波动和苗头性、倾向性问题，及时对相关年轻干部进行约谈或诫勉谈话。通过定期谈心谈话、举办交流座谈会等措施，及时准确掌握年轻干部学习、思想、工作、生活等情况，及时帮助解决思想顾虑，指明前进方向。2022年以来，累计开展年轻干部谈心谈话120余人次。
强化年轻干部教育监督管理更要抓在日常、严在经常，形成合力，日常监督是不可或缺的成长之“锌”。青秀区纪委监委从岗位职责、业务流程、制度机制、作风效能等方面入手，查找年轻干部出现的苗头性、倾向性问题并及时批评教育，督促整改，加强对年轻干部的日常监督管理。同时，该城区纪委监委还将年轻干部教育监督管理纳入清廉机关建设重要内容，通过开展业务培训、以案代训、完善廉政档案等制度，强化对年轻干部的监管和培养，在严管厚爱中激励年轻干部担当作为。
“年轻纪检监察干部责任重大，要带头做到忠诚、干净、担当。下一步，我们将继续坚持靶向施策，将廉洁教育贯穿年轻干部成长全过程，推动年轻干部成长成才、行稳致远。”青秀区纪委监委有关负责人表示。