“通过参加此次活动，我的写作水平和业务能力都有了提升，干好工作的信心更足了。”日前，庐山市纪委市监委干部小李谈起近段时间的学习收获时高兴地说。
小李所说的活动，是该市纪委市监委着眼纪检监察干部能力提升，探索开展的“四比四赛”活动，即比思想、赛忠诚；比学习、赛技能；比担当、赛实绩；比纪律、赛作风。通过深化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造一支高素质专业化的纪检监察干部队伍。
据了解，该市按照文字综合、监督审调、巡视巡察、案件审理四类人才培养方向建立四个组，综合运用“1+4+N”模式，即委机关集中学习+4个教研组学习+干部个人自主学习，各组根据各类人才培养需求，量身定制学习研讨计划，定期开展“一天一金句、一周一本书、半月一沙龙”、优秀巡察报告交流研讨会、案件审理课堂等活动，全方位提升干部专业水平。
同时，持续深化纪检监察干部业务学习，每月定期组织开展“四比四赛”活动，安排专家和业务骨干点题开课、答疑释惑，并组织纪法知识测试，根据当前最新理论法规知识及纪检监察干部应知应会知识，以考促学、以考促用，督促干部“蓄能充电”。目前，已开展“四比四赛”活动11期，组织应知应会测试9次。
为进一步巩固培养实效，该市纪委市监委建立激励机制，通过每月擂台比武、季度考核通报、半年重点评价、年度综合考核情况，将个人工作实绩、日常表现、综合素质、业务能力，以量化评分的形式呈现，在半年度总结会上“分赛道”进行公示，在年度综合考核中按照每个赛道20%比例评选纪检监察业务能手。
“下一步，将继续以‘四比四赛’为抓手，深入推进业务人才一体化培养，努力建设一支堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。”该市纪委市监委主要负责同志表示。（庐山市纪委市监委 邓朦）