“对同级党委管理的正职领导干部开展初步核实，应当报同级党委主要负责人审批……”
早晨八点半，在镇康县纪委监委纪法实务“微课堂”上，县纪委监委案件管理室的业务骨干正在向同事们普及办案业务知识，还分享了自己在工作中的经验和体会。这是镇康县纪委监委创新“早小课+晚大课”培训方式，建立精准化干部培养体系，提升纪检监察干部队伍规范化、专业化、信息化水平的举措之一。
近年来，镇康县纪委监委不断健全完善各项学习教育机制，设置纪法实务课堂，在委领导、部门负责人和业务骨干开题授课的同时，邀请外单位有关专家授课，重点解决“具体工作怎么干、遇到问题怎么办”的问题，不断强化纪检监察干部队伍自身建设。
“我们将‘早小课’固定安排在每周一上午，每次学习时长不超过30分钟。”该县纪委监委组织部相关负责人介绍道，纪法实务“微课堂”内容紧贴纪检监察主责主业，坚持一课一主题、一课一人主讲，由各科室业务骨干将日常实践经验转换为学习资源，讲工作、举实例、谈业务，还增加以案教学、创设小情景等环节，丰富课堂形式，进一步调动干部学习的积极性和主动性。
每周四晚的“清风课堂”为时长2小时的“晚大课”。“清风课堂”立足“缺什么、补什么，什么弱、强什么”的原则来开展，是该县纪检监察干部学习教育的主阵地。主讲人通过问答互动学、研讨交流学、指导性案例讲评学等形式，直击工作中的难点、卡点和堵点，有效解决学用脱节的问题。
从纪检监察干部的需求出发，按照业务范围、岗位特点等明确宣讲内容，也是该县纪委监委学习教育培训的特点之一。“根据前期摸排的学习需求，我打算就纪检控告的受理流程进行解析。”日前，县纪委监委信访室的一名干部在为新一期“清风课堂”备课时介绍道。每位主讲人在讲课前要广泛征求培训对象的意见建议，按需下单，打造更实用的精品课堂。
“我们将紧紧抓住学习教育这个根本，按需施教、因人施教，让全县广大纪检监察干部练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。”该县纪委监委相关负责人表示。（余忠梅 许李 || 责任编辑 吴刘继）