“要带着问题查资料，看目录、看附件、看原始稿、看总结报告，关注观点、事例、数字、环节、时间节点等。”山东省烟台市委巡察办近期对新一轮巡察抽调干部开展业务培训。
烟台市出台《关于进一步加强和规范优秀干部到巡察岗位实践锻炼的意见》，对选派程序、职责分工、考核管理等事项进行明确，推动解决“选谁来”“谁来选”“怎么管”等问题。同时，从全市70个部门单位择优选拔920名业务骨干组建“巡察人才库”，实行动态管理，提升巡察工作质效。
锻造巡察铁军，建章立制是基础，如何在巡察过程中实践运用是关键。烟台市委巡察机构搭建一个个练兵平台，全过程、全方位淬炼干部素能。
每轮巡察前，该市会根据巡察对象特点和工作需要，灵活运用专家授课、案例教学、互动答疑、情景模拟、学员研讨等方式，组织开展巡前培训，创新编印《巡察组工作导则》《巡察工作应知应会手册》等教材，督促干部“每巡必学”“温故知新”。
在巡察期间，烟台市采取办组联合培养模式，巡察办、巡察组共同发力，提升干部业务本领。该市巡察机构组织开展“巡察工作观摩活动”，以实战观摩全景式展示巡察工作，市县纪检监察干部、巡察干部600余人参加，共同提高业务能力。此外，建立办组中期调研、会商以及轮岗制度，今年以来，巡察办共赴巡察组驻地开展调研8次，办组会商报告18次，办组轮岗锻炼5人次，促使干部在交流互鉴中共进共勉。
每轮巡察后，烟台市还会对工作进行复盘，编发《案例选》，对巡察工作中涌现出的感人故事、实战打法进行总结提升。在每轮巡察结束后，对巡察报告、干部进行集中考评，结果在全市通报。
“我们不断完善巡察一线练兵机制，把巡察岗位打造成培养年轻干部的重要阵地。”烟台市委巡察工作领导小组组长任敬喜表示，将以打造高素质专业化巡察队伍，助推巡察工作走深走实。（王子文）