“村级党组织虽设有纪检委员，但监督作用发挥不明显，需进一步完善制度、落实责任……”
日前，玉龙县2023年上半年西部片区乡镇纪检监察工作会议在黎明乡召开。县纪委监委班子成员及相关部室负责人围绕本片区信访举报、案件办理、日常监督等重点工作，针对各乡镇存在的问题“把脉”“开方”，并进行现场业务培训，集中力量解决基层监督难题。
今年以来，玉龙县纪委监委持续践行“一线工作法”，将全县16个乡镇（街道）及1个办事处分为东部、中部、西部3个片区，由县纪委监委主要负责人带队，每半年对各个片区纪检监察工作进行督导。通过听取汇报、个别谈话、实地查看等方式，及时研判存在的问题，提出工作建议，推动问题在基层解决、工作在一线落实。
“我们在办案或监督过程中遇到疑难问题时，县纪委监委都会及时给予指导帮助，有效提高了我们的工作效率。”一名乡镇纪委书记说道。
该县纪委监委坚持问题导向，针对乡镇纪委监督不到位、办案质量不高、履职能力不强等问题，通过建强阵地、选优配强人员、创新监督模式等举措，不断推进乡镇纪委规范化建设。同时，建立县纪委监委机关联系基层纪委（纪工委）工作机制，6个纪检监察室根据需要不定期对所联系的乡镇纪委开展业务指导，通过采取交叉办案、协作办案等方式，统筹整合片区内监督力量，让基层监督从“有形”到“有效”转变，打通基层监督“神经末梢”。
县纪委监委定期对乡镇纪委履职情况开展监督检查，建立廉政档案，强化对乡镇纪检干部的监督管理；县纪委监委主要负责人与乡镇纪委书记定期开展谈心谈话，及时掌握基层纪检干部思想动态；乡镇纪委每半年向县纪委监委汇报工作，年终向县纪委常委会述职述廉并接受民主测评，将测评结果作为乡镇纪检干部年终考核的重要依据。
该县纪委监委还坚持以能力素质提升为抓手，不断创新方式、拓宽载体，采取定期组织开展集中培训，选派乡镇纪检干部到市、县纪委监委跟班学习和以案代训等形式，切实增强乡镇纪检干部履职能力，推进基层纪检监察干部队伍教育常态化、长效化，不断提升基层监督质效。（舒庆梅 和福天 || 责任编辑 王文锦）