“您目前的勤廉健康码为绿色。希望你能不忘初心、勤廉不怠。”近日，台州市黄岩区优秀年轻干部第三期“青橘班”学员陆续收到一份特别的礼物——“勤廉码”。这是黄岩区纪委监委对优秀年轻干部勤廉表现进行“红黄绿”三色赋码形成的“画像”。
近年来，黄岩区纪委监委聚焦年轻干部，实施“青橘计划”，推行“勤廉码”，通过构建思想铸魂、实践锻炼、立体监督的提能机制，全力打造一支勤廉并重的年轻干部队伍。
“没有想到竟然允许用小品的形式来汇报我们这个组这段时间的调研成果。”刚参加完研习成果汇报的年轻干部林王凯兴奋地表示。
为引导年轻干部扣好廉洁从政“第一颗扣子”，该区纪委监委建立年轻干部“青橘库”，每年联合区委组织部、团区委等部门组织“青橘班”，并从制度上明确乡镇街道、区级部门领导班子成员中的年轻干部每2-3年到“青橘班”系统接受廉洁再教育。同时，采取学习积分、组团研习、知识竞赛、结业考试等举措强化“青橘班”的学习效果。而用开放包容的态度，鼓励年轻干部发挥团队合作精神，以丰富多彩的形式汇报调研成果更是“青橘班”的一大特色。截至目前，该区已组织101名优秀年轻干部集中参加“青橘班”培训。
此外，该区还建立“周一学廉”“青享会”“青廉考”等制度，开出月度廉洁书单，重点推荐习近平总书记的重要著作、党员干部公职人员违纪违法案例剖析等书籍。同时，举办“我最喜爱的习近平总书记的一句话”“清风相伴，廉润初心”等系列活动，通过轮值领读、撰写心得、打卡“红色地标”、重温入党誓词、开展“初心体检”等形式，引导优秀年轻干部筑牢廉洁思想防线。
“在每轮巡察中，我们会配备8名优秀年轻干部参与区委巡察，将巡察岗位打造成优秀年轻干部一线历练和成长成才重要平台。”区委巡察办相关领导介绍。
读万卷书，行万里路。为了强化对年轻干部的政治历练，黄岩区纪委携手区委组织部依托“区委巡察”“永宁企管家”等特色载体，已共同选派124名年轻干部参与区委巡察，227名年轻干部点对点结对重点企业和重大项目，49名年轻干部到乡村振兴重点帮扶村担任农村指导员，常态化在一线历练年轻干部。同时，将年轻干部在一线的日常表现记入个人的廉政档案，作为“勤廉码”的赋分依据之一。
此外，黄岩区纪委监委打通与公安、审计、法院等单位的信息壁垒，设立年轻干部一贯表现信息采集点，开通微信客户端、专线电话受理群众反映或举报，即时收集、动态跟踪年轻干部日常勤廉信息，对“佛系”“躺平”等负面情形及时介入干预，并根据情形性质动态赋码。同时，以建议书的形式，督促组织部门对不适合、不胜任现任职务职级的年轻干部，及时予以调整，把纪律处分“一张纸”变成纪律教育“一堂课”。截至目前，根据“勤廉码”采集的信息，已向组织部门发出建议意见28条，17名在基层一线表现优异的年轻干部被组织部门提拔使用，3名年轻干部因“亮黄灯”被组织部门调整职务或暂缓使用。
“下阶段，我们将继续紧扣年轻干部的违纪违法特点，更新调整‘青橘班’课程，细化‘勤廉码’评分细则，推动年轻干部向阳而生、廉洁履责。”黄岩区纪委监委相关负责人表示。
（台州市黄岩区纪委监委）