“你单位存在制定《干部队伍综合素质和能力提升培训方案》不严谨的问题。培训方案中，5天培训有2天为现场教学，且现场教学内容与本职工作无太多关联，有借培训之名变相组织公款旅游之嫌。根据《文山州‘一把手’勤政廉政监督预警工作办法（试行）》，现向你发出预警。”
“我们在列席你单位班子会议中，发现你本人在2023年3月20日的班子会议上，研究讨论一行政处罚事宜议程中，未严格执行主要领导末位表态发言，违反了‘三重一大’民主决策程序。现向你发出预警。”
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近日，麻栗坡县部分县处级领导干部及乡镇、部门“一把手”先后收到了县纪委监委发出的“零提示”或“预警卡”。
为推动政治监督具体化、精准化、常态化，麻栗坡县纪委监委积极探索实践“一把手”监督的有效路径，通过向县处级领导干部、乡镇、部门“一把手”发出“零提示”或工作预警的方式，分层分类对“关键少数”开展监督，切实提高政治监督质效。
“每次‘零提示’前，我们根据各部门领导的岗位实际、工作中容易出现的风险点进行研判，确保提示有重点，更具针对性。”驻县政府办纪检监察组负责人说道。
“零提示”“预警卡”发出后，县纪委监委注重跟进工作完成情况，明确提示对象每季度要报送提示工作完成情况，以此推动各级领导解决“零提示”“预警卡”提出的意见建议，确保事事有回音、件件有落实。同时，将“零提示”“预警卡”工作完成情况纳入党风廉政建设责任制考核重要内容，让“提示卡”充分发挥监督作用。
针对该县法治政府建设推进有差距，在行政执法领域中存在的问题和短板，县纪委监委向县委领导发出“零提示”，提示要进一步压实党政主要负责人推进法治建设第一责任人责任，规范行政执法行为。提示发出后半个月，县委领导召集各部门召开专题会议进行研究部署，会上开门见山指出了该县存在的突出问题和短板，提出了加强科学规划、健全制度机制、严格规范依法行政、提升司法公信力等工作要求，积极推动全县法治政府建设工作。
“我们按照监督权限，将县处级领导、乡镇‘一把手’作为县纪委监委的提示对象，将部门‘一把手’作为县纪委监委派驻（出）机构的预警对象。通过建立健全常态化沟通联系机制，能及时了解提示对象的相关工作情况，不断提示工作的精准性。‘零提示’和‘预警卡’的运用加大了同级监督力度，促进了派驻机构主动监督发现问题，推动了‘一把手’自觉认领解决问题，使监督更加零距离、可视化、精准化。”麻栗坡县纪委监委党风政风监督室负责人表示。
截至目前，该县共对18名县处级领导发出“零提示”50份72条，对33名乡镇“一把手”发出“零提示”76份170条，向3名存在苗头性、倾向性廉政风险的部门“一把手”发出“预警卡”3份3条。（刘显贵 || 责任编辑 陈雪梅）