近日，陕煤黄陵矿业一号煤矿的党员干部争相来到该矿设立的“清廉有奖”答题机前进行答题，检验自己近期学习成效。为扎实有力推进清廉国企建设，该矿纪委高起点谋划、高标准考核、高效能激励，在学考联动中，找准了党员干部作风能力提升的着力点。
高起点谋划，分解落实重点工作任务。为了有效推进清廉国企建设走深走实，该矿纪委着力从思想上出发，实施“5+6”廉政文化向“6+6”廉洁文化转化工程，以文化人从“关键少数”延伸到“绝大多数”，形成了“64325”等多个特色工作机制；从制度上约束，根据所属党支部具体分工，形成差异化目标考核责任制，通过动态督导、常态考核，实现了各项工作的有序推进；从环境上带动，先后建成正气路、清廉文苑、清心泉等“一线一苑多区”的清廉文化景观，厂区清廉元素随处可见，清廉氛围全面形成。
高标准考核，检验校正监督主责。“你看看，4月3日的出库单和入库单采购项目数据有出入，这个情况你要高度重视，详细说明。”在该矿井口休闲室，纪委工作人员认真比对职工入井补助用品出入库账单，发现问题后立即进行现场问责和倒查。事关职工群众切身利益的事都是大事，该矿纪委积极转变监督方式，采取不打招呼、直入现场、直插基层的方式，先后查纠劳保发放、薪酬分配、生态环保等问题线索5条，消除岗位廉洁风险点排查不全面等廉洁从业风险9项，健全《通报备案执行机制》等制度举措3项，有效发挥“促进完善发展”作用。
高效能激励，持续提升作风能力水平。“很可惜，我只得到90分，我一定加强学习，争取在半年考核时拿到心仪的清廉用品。”这是发生在该矿纪委监察室内的一幕。据悉，为有效增强党员干部对党的二十大精神，中央纪委、省纪委二次全会精神，上级党委、纪委及矿井中心工作部署的认识理解，该矿纪委结合“清廉一矿”建设实际，出台“清廉有奖”答题活动方案，通过研发投用答题平台、制作清廉伴手用品，采取“集中+常态”考核机制，营造出“见面必谈、聊天必讲”的学习环境，党员干部学考联动、践行落实能力得到进一步提升。（陕煤黄陵矿业一号煤矿纪委）