霍尔果斯市纪委监委将“全周期管理”方式融入年轻干部教育管理监督全过程，紧盯年轻公职人员录用、年轻干部提拔重用等关键环节，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。
“年轻干部违纪违法案例中反映出一些年轻干部理想信念不坚定，对党纪国法缺乏敬畏心理……”针对这些现象，该市纪委监委抓住理想信念这个关键所在，把廉洁教育作为年轻干部入职、履新“必修课”。对新录用公务员开展岗前廉政教育，通过深刻剖析近年来本地查处的年轻干部违纪违法案件的特点、表现、成因和影响，以“身边事”警示“身边人”，教育年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
同时，对新提拔使用年轻干部实行任前廉政家访谈话全覆盖，举办“廉内助”培训班，引导家属主动监督，共筑廉政防火墙。
此外，结合“清廉口岸”建设，将年轻干部日常教育管理监督纳入清廉单位建设重要内容，在坚持和完善廉政家访、廉政档案、谈心谈话等制度的同时，推动全市各级党组织采取举办入职就职宣誓仪式、签订入职廉政承诺、发送家庭助廉倡议书、观看警示教育片、参观警示教育基地、开展纪法知识测试等方式，拓展年轻干部廉洁教育载体，全方位强化对年轻干部的教育和管理，增强年轻干部拒腐防变免疫力。（霍尔果斯市纪委监委 石欣洁 | 责任编辑 李春磊）