日前，罗城仫佬族自治县干部作风攻坚组对9名领导干部不按时上报相关材料问题进行通报，县纪委监委立即跟进，委主要领导第一时间对被通报人员进行集中约谈，通过实行“通报+约谈”双管齐下，层层传导压力、严抓整风整改，促进干部队伍作风建设走深走实见行见效。
去年以来，该县以“树正气、强作风、勇担当”干部作风攻坚行动为抓手，深入开展干部队伍作风大查摆大整治活动，县纪委监委牵头整风办紧紧围绕破除“八弊”顽疾和纠正六种“不良倾向”，当好监督“探头”、强化执纪问责，用好通报曝光“利器”，持续释放对担当精神不足、作风不严不实、工作不深不细的党员干部严厉问责的信号，用足用好典型案例“活教材”，坚持抓早抓小“治未病”，不断强化警示震慑。
为深入纠治作风建设顽疾，该县纪委监委深化运用监督执纪“第一种形态”作为加强干部队伍作风建设的重要抓手，常态化运用约谈、提醒谈话、批评教育、函询、诫勉谈话等方式，对在重点项目推进、乡村振兴领域、疫情防控落实、防溺水安全教育、干部在岗在位、会风会纪等方面工作落实不力、工作作风散漫的、党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖、脸红出汗”，切实做到早警戒、勤提醒、常监督，有效防止“小错误”发展成为“大祸患”。
既要纠治顽疾，也要树立典型，注重严管厚爱。该县纪委监委牵头整风办，设立督查考评组和激励问责组，在推进干部队伍作风建设专项监督和日常监督中，精准施策，严督查、严考绩、严奖惩。从乡村振兴、征地拆迁、疫情防控、项目建设等急难险重一线中选树一批正面典型予以通报表扬和绩效奖惩，切实发挥考绩的“助推器”作用，以作风促进落实、以考绩激励干事，推动干部队伍作风建设常态化长效化。
2022年以来，该县纪委监委制发干部作风问题通报12期，点名道姓通报曝光22类问题241人次；运用“第一种形态”批评教育帮助252人次，发出纪检监察建议书40份；选树4名党员干部正面典型予以通报表扬和绩效奖励，推进全县干部作风持续向上向好，各项工作发展动力明显增强。（罗城仫佬族自治县纪委监委）