近日，在崇左市龙州县纪委监委的业务用房三楼，一场为全县纪检监察干部量身定制的“点题培训”正在开展。参训人员收获颇多，大家纷纷表示要把学习的收获转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。
近年来，龙州县纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，将全员培训课程内容与干部需求精准对接，合理安排培训内容、课程设置和师资配备，积极打造纪检监察干部“综合素质提升工程”，着力打造一支政治素质过硬、理论知识扎实、专业化能力强的纪检监察铁军，推动新时代纪检监察工作高质量发展。
“我们通过一线调研、座谈交流、问卷调查等方式，收集纪检监察干部‘不会干、干不好’的问题，并结合征求意见收集的培训‘订单’，确定培训‘菜单’，再由学员按照需求‘点单’确定开课方向，制定方案，最终分析研判后组织‘配送’丰富的培训课程，有效解决‘业务偏科’‘业务偏项’等问题。”该县纪委监委相关负责人介绍。该县纪委监委通过实行“收集订单+确定菜单+学员点单+按需送学+组织配送”的“点题培训”模式，做到分层分类靶向施教和培训交流，变培训“大水漫灌”为“精准滴灌”。
“要多措并举、综合施策，着力点放在源头预防和前端化解，把可能引发信访问题的矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态……”近日，基层信访工作经验丰富的彬桥乡纪委书记林美英摇身一变，从“学员”到“教员”给参训的63名纪检监察干部讲解如何做好基层信访工作，分享自己的工作感受和“独家秘诀”。
“讲什么”确定了，还要在“谁来讲”上下功夫。该县纪委监委一方面按照课程涉及业务种类，邀请相应专家学者授课，帮助参训学员优化知识结构，提升业务综合素质；另一方面注重从基层监督执纪、创新实践中挖掘好的经验做法，让纪检监察系统内审查调查、信访办理、案件审理等岗位上的业务“标兵”上讲台传授经验，通过轮流分享实践经验，实现从“我听”到“我讲”的转变，让纪检监察干部在相互借鉴中提升本领，进一步增强“点题培训”的针对性和实效性。
同时，该县纪委监委还选取工作成效显著的乡镇纪委，把纪检监察干部培训课堂搬至各乡镇、村屯一线，通过现场观摩、查看资料、交流发言、随机提问等方式开展全县纪检监察系统工作拉练，推动干部在“比学赶超”的良好氛围中汲取先进经验做法，在对标检视问题中找差距明方向。
今年以来，龙州县纪委监委共开办“微课堂”10期，辐射培训纪检监察干部600余人次，组织现场拉练学习交流活动4场次，有效提升纪检监察干部专业化水平。（龙州县纪委监委 ）