“街道把政治强、作风硬、敢担当作为纪检监察干部选拔标准，优先选拔7名专职人员担任纪检监察专干。同时，聘请28名‘五老’人员担任廉情监督员，强化村组‘三资’监督。”近日，在清廉金水建设暨纪检监察“三化”建设推进会上，郑州市金水区未来路街道党工委书记汪守景介绍。
近年来，郑州市金水区纪委监委认真贯彻落实省、市纪检监察系统加强基层基础工作现场会精神，制定实施方案，明确任务清单，细化工作分工，强化督促指导，持续推进街道纪检监察规范化法治化正规化建设，着力提升基层监督效能。
抓队伍强能力，促忠诚担当。结合各街道监督对象和日常问题线索数量，科学配置专职纪检监察力量，实现街道纪检监察专职干部学历和平均年龄的“一升一降”。针对部分街道所辖村集体资产总量大、人口多、村民小组多等客观情况，探索将廉情监督员配置到村组，实现“一组一员”，全面落实“四议两公开一监督”工作机制。采取参与巡察监督、跟案学习、上挂锻炼等实战练兵方式，常态化开展街道纪检监察干部培训。制定街道纪检监察机构考核办法，建立业务考评体系，激励担当作为。
抓制度建阵地，促规范履职。制定街道纪检监察机构监督执纪执法工作办法、请示报告等规范性制度30件，建立工作台账、模拟卷宗、图表手册等15个，梳理权力、责任、负面“三张清单”，规范街道纪检监察机构日常工作。以整合现有资源、实用管用为原则，制定“三化”阵地建设细则，明确办公办案设备、来访接待场所、谈话场所等建设标准。
抓贯通压责任，促高效监督。建立纪检监察协作区制度，完善交叉检查、联合监督、协作办案等工作机制。搭建基层小微权力“监督一点通”平台，区纪委监委、相关区直单位、街道、村（社区）分级分类负责信息公开、群众意见反馈、问题督办等，实现区纪委监委专责监督、主管部门职能监督、街道属地监督和群众直接监督的贯通衔接。目前，平台已公示“三资三务”信息59.8万条，公示33亿余元民生资金使用情况等，及时发现并督促解决问题71件。
“我们将持续坚持区统筹抓街道促村（社区）的工作机制，压紧压实相关部门主体责任，持续推动基层监督治理效能不断提升。”该区纪委书记、监委主任胡光程表示。（刘娟）