日前，钦州市钦南区纪委监委举办该区纪检监察干部业务培训班，80余名纪检监察干部“同上一堂课”，集体“充电蓄能”。
询问笔录、讯问笔录，是法定证据的重要载体和具体表现形式，要想制作一份好的笔录，不但要问好，而且要记好。去年刚从公安系统转入纪检监察系统的干部翁权勋，此前在制作余某违纪案谈话笔录时，没有掌握到谈话笔录的要点和技巧，记录的内容逻辑性不够强，得益于学习制作谈话笔录课程，其对余某开展二次谈话时，就运用授课内容中的违纪违法行为客体、客观方面、主体、主观方面等“四个构件”，提前拟好谈话提纲，整理出的谈话笔录更具逻辑性、反映事实更全面了。
近年来，钦南区在工作调研中发现，新进新任纪检监察干部学历结构、专业结构虽然得到优化，但不少是生手、新兵，需要提升知识储备和积淀工作经验。针对基层纪检监察干部本领恐慌问题，钦南区纪委监委聚焦主责主业，坚持把提升纪检监察干部业务水平作为一项基础性的工作来抓，紧盯干部缺什么补什么，精心设置监督检查、审查调查、案件审理、谈话笔录制作等精品课程，同时还邀请系统业务专家和骨干进行授课，安排分组研讨、应知应会测试、观看警示教育片等环节，以丰富多样培训形式为纪检监察干部“补钙”“充电”。
精准培训关键在于学以致用，落细落实到工作实践中。“该案存在主体身份材料不全、无法确认违纪人员的任职情况、证据提取手续不完备等问题，请按照补证清单进行完善。”培训结束回归岗位后，正在跟班学习的黄屋屯镇监察办专职监察员陈信超，结合培训班所学到的案件质量评查知识，在协审、评查沙埠镇纪委查办的邓某某违纪违法案时，通过审核办案程序、证据审核、法律适用等方面情况，对标案件质量评查标准，很快就查摆出该案件存在的问题。
该区还结合纪检监察工作实际，通过以案代训、以老带新、线上加线下、建立人才库等方式，抽派经验丰富的同志以实行“一带一”或“一带多”的导师制培训模式，对纪检监察新兵进行培训。同时，抽调镇（街道）纪委书记到该区纪委监委机关、该区纪委监委干部到自治区、市两级纪委监委机关跟班学习，通过以案代训、纪法微课堂、“3+”片区协作办案、调训等方式，让干部在干中学、在学中干。
2022年以来，该区纪委监委举办各类专题培训10期（次），培训干部1000余人次，实现对全区纪检监察干部培训全覆盖；选派30余人次参加区本级以上调训，调配16个镇（街道）纪（工）委、12个派驻（出）纪检监察干部参与办案协作区培实践锻炼80余人次，建立涵盖“区组地”三级共47人的审查调查人才库。（钦州市钦南区纪委监委）