为确保“三个年”活动在延安市安塞区走深走实、取得成效，安塞区纪委监委立足职能职责，统筹安排部署，紧盯关键环节，强化督导检查，全力为活动有力有序开展保驾护航。
加强组织领导，统筹安排部署。安塞区纪委监委把“三个年”活动开展情况作为执纪监督重要内容，列入政治监督任务清单，加大监督力度。区干部作风能力提升年工作专班办公室设在区纪委监委，由区纪委书记担任工作专班组长。印发《关于对全区干部作风建设及当前重点工作推进情况进行督查的通知》和《关于进一步加强干部队伍作风建设的通知》，统筹11个镇（街）纪（工）委、9个派驻纪检监察组和区委巡察办，在日常监督和巡察监督中，紧盯“三个年”活动，督促各部门单位坚决把高质量项目建设牢牢抓在手上，下功夫打造一流营商环境，持续锤炼过硬能力作风，落实好大抓发展、大抓服务、大抓效能具体任务，确保高效率、高标准、高质量完成全年各项目标任务。
紧盯重点环节，精准实施监督。抽调精干力量，组成4个专项督导检查组，围绕干部履职、项目建设、营商环境、乡村振兴等重点领域和关键环节，采取随机抽查、调研访谈、明察暗访等方式，加强督导检查，对发现的问题及时反馈、限期整改，对敷衍塞责、消极应付的严肃追责问责，并适时通报典型案例。目前，已对11个镇（街）和79个部门单位进行了多轮次监督检查，共发现干部作风方面问题6件，重点项目建设方面问题2件，营商环境方面问题2件，乡村振兴方面问题7件，均已反馈相关部门单位，并督促限期整改。
注重综合施策，强化监督实效。安塞区纪委监委对区政府所属的30个行政管理部门、16个行政执法部门及25个公共服务行业和窗口服务单位，集中开展了2022年度政风行风评议工作，累计征集到意见建议547条，经梳理归纳为59条，涉及20个部门和单位，为有针对性地开展监督检查提供了重要支撑。区干部作风能力提升年工作专班通过专项暗访检查，共发现各类作风问题27件，涉及54人，已全部移交相关纪检监察室和各派驻纪检监察组进行初步核实。同时，在区纪委监委原有信访举报方式的基础上，增设监督举报电话和邮箱，进一步拓宽信访举报渠道，广泛接受社会各界监督，全力营造齐抓共管的监督氛围。（安塞区纪委监委）