“这次廉政谈话，既提醒我们做好角色转换，也给我们拧紧了‘螺丝’、上紧了‘发条’。走上新岗位后，我会严格要求自己，时刻自重自省，严守纪法规矩。”在接受集体廉政谈话后，焦作市人民政府办公室一名新提拔的年轻干部分享感受。
开展任前集体廉政谈话，是该市纪委监委驻市人民政府办公室纪检监察组做实年轻干部教育管理监督的重要切入点。近年来，该纪检监察组从强化纪律和规矩意识入手，综合运用谈心谈话、警示教育等方式，着重从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
为帮助年轻干部系好廉洁“安全带”，该纪检监察组前移监督关口，注重抓早抓小，紧盯调岗任用、职级晋升、提拔重用等关键节点，针对年轻干部思想波动和发现的苗头性、倾向性问题，常态化、全覆盖开展谈心谈话，将年轻干部日常监督管理落细落实。去年以来，已开展年轻干部集体廉政谈话50余人次，提醒谈话20余人。
“把警示教育课搬到‘高墙’内，让我们置身于监区之中，在感官上受到震撼、心灵上受到震慑。今后要从小事和细微处着眼，强化自我约束，自觉接受监督。”一名“90后”干部到焦南监狱参加警示教育活动后，内心难以平静。
廉洁教育要精准才能有效果。为此，该纪检监察组不断拓展廉洁教育载体，推出“签订一份廉洁承诺书、参观一次警示教育基地、召开一场警示教育会、通报一批典型案例、开展一次典型案例剖析会”等“廉洁套餐”，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。在强化反面警示的同时，注重正向激励，先后制定“廉洁家风伴我行”“三进三评三促”等方案，通过开展家风家训廉情寄语、家庭成员共读廉政读物、追寻廉洁足迹等系列活动，督促守牢拒腐防变防线。截至目前，开展“廉洁从家出发”各类活动40余次，受教育人数近900人次。
“我们将始终把年轻干部教育管理监督作为基础性工程，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，练好内功、增强本领，推动年轻干部成长成才。”该纪检监察组负责人说。（侯丹丹）