博乐市纪委监委聚焦年轻干部能力作风建设，全周期、全链条教育监督培养年轻干部，为其成长成才“搭台架梯”，帮助年轻纪检监察干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，成为政治过硬、本领高强的“青年铁军”。
“现在委机关的年轻干部越来越多，当前90后干部占干部总数28.4%，他们处于人生的‘拔节孕穗期’，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足。如果教育监督管理不到位，很容易走弯路、走错路。”博乐市纪委监委主要负责人表示，“要大力实施‘青廉’工程，通过‘一线蹲苗’‘2121计划’‘廉润初心’三项措施，引导年轻干部堪当重任、行稳致远。”
成为“青廉”干部，首先得练就干事创业的“金刚钻”。
“相关职能部门作用发挥怎么样？项目建设过程中有没有遇到什么困难？”今年2月，“95后”干部赵鑫浩来到博乐市边境合作区项目建设现场开展驻点监督，通过实地查看、沟通交流等方式了解企业遇到的难题，服务保障重点项目顺利开工建设，这是该市纪委监委开展“一线蹲苗”加强干部能力建设的一个缩影。
据悉，该市制定“一线蹲苗”成长清单，将年轻干部分期分批放到留置案件查办、巡察一线、“访惠聚”工作队、重点专项监督等关键吃劲岗位历练，帮助年轻干部在实战中提升纪法素养和业务能力。
“我们还创新实施‘2121计划’，选取21名委机关业务骨干，以‘骨干—新苗’传帮带的形式与近两年招录的21名新公务员，一对一师徒结对，通过结对帮扶、协同攻坚等方式，不断强化‘新苗’的实践锻炼，以点带面提升纪检监察干部的战斗力。”博乐市纪委常委张伟介绍道。
成为“青廉”干部，更要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，只有坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。
该市纪委监委启动“廉润初心”工程，为年轻干部量身定制清廉套餐，综合运用理论学习、廉政课堂、警示教育、关心关爱等多种形式，护航年轻干部健康成长。同时，通过“廉心”家访、谈心谈话、座谈交流形式全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况，及时准确掌握干部的思想动态及个人重大事项变动，对发现的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置。（博州纪委监委 雷紫阳 王婷 | 责任编辑 汗的古丽）