“这次面对面的廉政谈话既有‘硬度’又有‘温度’，为我们敲响了庸懒懈怠的警钟。”日前，针对北海市某市直医院存在作风不实、管理不严等问题，北海市纪委监委驻市卫健委纪检监察组及时对该医院“一把手”和领导班子开展廉政谈话。该医院主要负责人表示，将认真履行党风廉政建设第一责任人责任，严抓关键人、狠抓关键事，努力营造风清气正医疗卫生环境。
今年以来，驻北海市卫健委纪检监察组坚持抓早抓小，聚焦“关键少数”用好用活廉政谈话措施，通过带着问题谈、针对问题改，持续压紧压实各级党组织的主体责任、“一把手”的第一责任人责任和班子成员的“一岗双责”，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。截至目前，已对10个单位“一把手”、39名班子成员开展廉政谈话，推动解决问题6个。
“廉政谈话不能泛泛而谈，必须一针见血。”为确保廉政谈话的针对性、规范性和严肃性，该纪检监察组通过定期分析研判相关监督单位的政治生态情况，认真梳理监督检查中发现的问题，精准确定谈话对象，并结合谈话对象的岗位职责、性格特点等，有针对性制定谈话方案，确保谈清、谈透、谈到位，帮助谈话对象找准“病灶”、开出“处方”、消除“病根”。
近日，该纪检监察组在监督检查中发现，某医院未制定落实全面从严治党主体责任年度计划，随即对该医院“一把手”和班子成员开展廉政谈话，督促完善制度机制，履行好全面从严治党的政治责任。该医院党委立行立改，第一时间制定全面从严治党主体责任年度计划，并就此事暴露出来的干部作风问题建立抓落实工作机制，狠抓作风建设，强化督导考核，推动医院规范化建设。
为防止谈时“深受触动”，谈后“纹丝不动”，该纪检监察组注重在廉政谈话“后半篇文章”上聚力发力。对于存在明显问题的单位和个人，该纪检监察组开展廉政谈话后，为谈话对象逐一列出问题清单，要求谈话对象制定整改方案、限期整改到位、及时反馈整改情况，并适时开展回访，形成“谈话——反馈——整改——回访”的闭环结构，做到真谈真改。
“今年第一季度，我们医院共收到锦旗38面、表扬信11封，与去年同期相比上涨20%，这得益于纪检监察组的及时提醒，监督到位。”北海某市直医院负责人说。
此前，针对该医院存在履职不到位、作风涣散等问题，驻北海市卫健委纪检监察组通过廉政谈话传导压力，并督促指导在全院开展“提高工作执行力”专项整治行动，着力纠治庸、懒、散、拖、乱等突出问题，推动该医院完成重点工作17项，建立完善制度2项，制定实施方案和工作计划3个，干部职工的工作作风得到了明显好转。（北海市纪委监委）