“请你单位在召开‘三重一大’事项集体决策会议前2个工作日，将会议时间、拟研究议题、政策依据等相关资料告知我组，做好事前报备工作。”近日，黔东南州施秉县纪委监委派驻县教科局纪检监察组主动提醒驻在单位，确保领导班子集体决策科学民主。
今年以来，施秉县纪委监委聚焦强化“一把手”和领导班子监督部署要求，充分发挥派驻监督优势，通过梳理廉政风险清单、规范“三重一大”事项报备、加强纪律教育等举措，变“事后整改、事后查处”为“事前提醒、事前防范”，把“关键少数”管好管住。
县纪委监委以廉政风险点为切入口，要求各派驻纪检监察组围绕岗位职责、业务流程、监管机制等方面，与被监督单位领导同志一对一沟通后梳理可能存在的廉政风险点，形成廉政风险清单，根据清单对“一把手”和领导班子进行定期“体检”。同时，制定与被监督单位班子的谈心谈话计划，结合日常监督、审查调查、信访举报等综合情况，对重大事项决策不民主、请示报备程序不规范等苗头性廉政风险问题及时开展监督谈话，做到沟通常在、提醒常态。今年以来，各派驻纪检监察组共开展监督谈话46次，发现并整改岗位风险隐患问题6个。
为防范“三重一大”决策制度中出现“一言堂”问题，施秉县纪委监委督促县农业局、文旅局、水务局等52个单位“一把手”与班子成员签订党风廉政责任书，各派驻纪检监察组通过派员参加决策会议、个别谈话、检查会议记录等方式，定期了解“一把手”贯彻落实集体领导、民主集中、会议决定等原则情况。截至目前，各派驻纪检监察组共参加“三重一大”事项会议41次，提出完善议事规则、规范财务制度等意见建议26条，否决依据不充分、程序不到位事项2项。
此外，施秉县纪委监委不断探索针对“关键少数”的纪律教育，今年以来，在常态化开展党纪法规知识测试、廉政警示教育、瞻仰红色文化等活动的基础上，督促各单位各部门结合行业领域特点特性扎实推进廉洁文化建设工作，因地制宜打造廉洁文化长廊、文化作品76个，开展红色家书诵读、廉洁宣讲等廉政教育活动26次，覆盖“关键少数”175人次。
(黔东南州纪委监委)