“今天协作区推出的‘闭卷考试+廉政讲堂’套餐，让我颇感欣喜，也受益匪浅”。刚刚走出会场的清溪街道办事处副主任钱磊满脸笑意地说道。
为进一步强化年轻干部监督，最大限度遏制和预防年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”等问题发生，近年来，贵池区纪委监委充分发挥协作区和派驻监督作用，推深做实年轻干部教育监管。
近日，该区纪委监委第三纪检监察协作区以纪法基础知识和党的“二十大”重点知识为要点，编制《年轻干部纪法知识专题测试卷》，分两批次组织对协作区内79名年轻干部开展闭卷测试。测试结束后，该协作区主任结合年初办理的某局“80后”年轻干部“夏某某”留置案，通过宣读其“忏悔书”，重点提炼其变质蜕化过程，从理想信念、宗旨意识、履职尽责等方面唤醒年轻干部责任意识，有效激发年轻干部履职潜能，着力发挥案件查办“后半篇文章”。
该区驻财政局纪检监察组与驻在单位党委同频共振，在财政业务培训中专设廉政教育课程，抓住特殊时间节点为年轻干部注入“廉动力”，量身定制年轻干部廉政教育套餐，通过“典型案例+评析意见”等方式，引导年轻干部知纪明规守法。
同时，该区纪委监委聚焦各单位岗位廉政风险点，实施“一人一策”，将个人谈心谈话、“八小时之外”专项督查融入日常教育监管，实现监督常态化长效化。
“我们将充分发挥协作区‘前沿阵地’作用，强化‘治未病’理念，为年轻干部成长保驾护航。”该区纪委监委相关负责同志说道。（池州市纪委监委）