“经审查，截至目前，除孔某某、李某某两名驻村工作队员外，尚未发现其他驻村工作队员存在违纪违法及廉洁自律方面的问题……”近日，梁河县纪委监委收到组织人事部门发来的征求2022年驻村工作队员年度考核对象的意见函后，立即启动联审联查，将审查结果形成党风廉政意见回复函反馈。
为防止干部“带病提拔”“带病评先”等问题发生，该县纪委监委聚焦干部工作调动、提拔任用、职级晋升、换届选举、评先评优、考评奖励等关键环节开展“政治体检”，切实站好廉政审查岗，把好选人用人关。
“对党员干部进行廉政审查，是党内监督的一种有效方式。”该县纪委监委组织部负责人介绍，在接到相关部门的征求党风廉政意见函后，由县纪委监委组织部牵头，组织信访室、案件监督管理室、干部监督室、监督审查室等股室进行联审联查。
根据党内法规和有关规定，廉政审查主要从信访举报、问题线索办理、执纪审查、党纪政务处分等情况进行全面梳理、逐一筛查。在受理、审查、报批、回复、备案等工作流程上，该县纪委监委坚持应审尽审、实事求是、客观公正、程序规范原则，确保所提意见全面、客观、准确，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
对于党风廉政建设方面确实存在问题的审查对象，该县纪委监委坚决不回避，对受到处理处分且尚在影响期内的绝不含糊其词，有力维护党规党纪的严肃性和纪检监察机关的权威性。
“去年共回复组织人事部门征求干部提拔任用、职级晋升等党风廉政意见8755人次，其中，选人用人方面286人次；今年来，已回复214人次。”该县纪委监委强化与组织人事、公安等部门之间的沟通联系，多角度全方位进行分析研判，同时利用任前廉政谈话、监督执纪“四种形态”、澄清正名、建立廉政档案等方式，进一步筑牢廉洁“防火墙”。
“作为党内监督的重要方式之一，廉政审查既防止了‘带病提拔’，又能给干事创业的干部撑腰鼓劲。”该县纪委监委负责人表示，下一步，将持续细化党风廉政建设审查意见回复工作，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，精准描绘干部廉政“画像”，将监督落到实处，努力营造良好的选人用人氛围。（李硕 || 责任编辑 李品娥）