2022年以来，针对派驻机构和镇街纪（工）委人员力量不足、办案能力不强等问题，丹凤县纪委创新建立“室组地”联动监督联合办案工作机制，将机关5个纪检监察室、10个派驻机构和12个镇街纪（工）委及机关综合室划分为5个协作区，搭建“班子成员牵头、纪检监察室主抓、‘组镇’协同推进”工作架构，推动形成了“委领导、室统筹、组联通、人共用、事协办”的工作格局。
建立联动监督机制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，对一般性业务检查，由职能部室按照职责权限组织实施。对面向全县党组织开展的重要监督事项、重大监督行动、系统监督活动，以及巡视反馈问题整改等重点事项，由党风政风监督室细化监督清单，经分管领导审核备案后，交由牵头纪检监察室组织开展专项监督，对发现的问题线索按规定移交信访（案管）室处置。去年以来，先后组织开展联动监督27场次，发现问题305个，党纪政务处分9人，组织处理2人。
建立联合办案机制。坚持“一个口子进出”，对县纪委监委受理的一般性问题线索，由信访（案管）室批转至问题反映区域的牵头纪检监察室集中处理。对于涉及面广、案情复杂、层级较多的问题线索，及时启动“联动区”联合办案机制，抽调办案区干部开展联合调查，有效避免人员力量不足、人情干扰等问题。去年以来，围绕乡村振兴、医疗保障、保障性住房等重点领域，启动“室组地”机制查处民生领域问题案件68件，处分47人。
建立能力提升机制。坚持把提升执纪执法能力作为重要任务，严格落实跟班学习、跟案锻炼制度，先后抽调10名派驻机构和镇街纪（工）委纪检监察干部到委机关内设机构学习提升，选派4名年轻干部到省、市纪委参与办案，不断提升基层干部监督执纪工作能力。创新开设纪检监察干部“微讲堂”和青年干部夜校，由机关各党支部每月选派年轻干部，围绕自身工作思路方法、体会感受登台演讲，聚焦公文写作、线索处置、谈话技巧等重点组织全系统45岁以下干部进行“夜校”培训，着力培养年轻干部“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的综合能力。（丹凤县纪委监委）