“在受处分人所在单位党委会上宣布处分决定时，只有被处分人发言，其他人没有作表态发言，以案示警作用发挥得不够充分……”近日，宣城市纪委监委组织开展县市区2019-2021年度处分决定执行情况专项检查，该市纪委监委案件审理室工作人员一针见血地指出问题。
据悉，此次专项检查采取自查、抽查相结合的方式，重点聚焦处分决定宣布是否到位、是否送达本人、是否在一定范围内宣布，以及受处分人员受处分后的考核等次、职务级别、工资奖金等是否按照有关规定执行到位等问题。针对检查过程中发现的问题，检查组及时向责任单位反馈并督促其立行立改，清单式、闭环化落实整改责任，切实维护党纪政务处分的权威性和严肃性。
2022年以来，市纪委监委按照“全周期管理”的要求，聚焦处分决定送达、宣布、执行和回访四个“关键环节”，细化工作举措，严格制度执行，严防处分决定执行“打白条”。一方面，坚持“一处分一提示”，在向受处分人送达处分决定时，同步向其所在单位送达《处分决定执行提示单》，确保处分决定执行及时到位。同时，研究制定《宣城市党纪（政务）处分宣布工作操作规程（试行）》，明确处分决定执行宣布责任主体、宣布时限要求、宣布程序等事项，规范宣布场所、着装和言语要求，以严肃的仪式感彰显纪律的强大威慑力。另一方面，强化处分决定执行日常动态监管，通过开展处分决定执行情况专项检查，督促各相关单位严格按照规定做好处分决定执行工作，落实工作闭环要求；建立健全回访教育工作机制，明确回访教育主体、规范回访教育程序、细化回访教育要求，做细做实回访教育工作，提升处分决定执行的综合效果。
“处分决定执行是监督执纪问责工作的‘最后一道关口’，如果‘打折扣’‘挂空挡’，不仅会让违纪人员心存侥幸，也会削弱纪律的严肃性和权威性。”市纪委监委有关负责人表示，下一步，将开展常态化监督检查，对处分决定执行不到位的，一律严肃处理，决不让纪律处分决定成为“一纸空文”。（宣城市纪委监委）