“作为新时代青年党员，廉洁更是一面镜子，它时刻提醒着我们要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫，耐得住寂寞!”日前，由黔东南州剑河县纪委监委组织举办的“青春有为 清廉有我”主题演讲决赛现场，8名经过层层选拔顺利晋级的年轻干部，为争夺最后的冠军正在激烈角逐。
年轻干部是党和国家事业发展的希望，为激励和引导年轻干部在新时代新征程上当好“接班人”，黔东南州剑河县纪委监委坚持从思想教育、监督管理和建章立制等方面多管齐下，建立“选育管用”“全周期”成长护航链条，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。
“我们坚持靶向思维、精准施策，量身定制专题廉政教育‘套餐’，不断提高教育的针对性、精准性、有效性。”剑河县纪委监委干部室主任介绍，该县纪委监委紧盯年轻干部入职前、职位变动后、提拔任用前等成长发展“黄金期”，与组织部门协作配合，坚持做到“逢进必谈”“逢提必谈”，并与县委党校协作打造具有针对性的党性教育、警示教育、纪法教育“套餐”，教育年轻干部增强廉洁自律意识、守住纪法底线。
坚持抓早、抓小，抓在日常。该县纪委监委充分发挥派驻机构“探头”优势，聚焦年轻干部违纪违法特点和监督单位职能，通过参与驻在单位党内组织生活的方式，近距离、多角度了解年轻干部德行表现、工作实绩、群众评价等情况，加强对年轻干部教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导，助力年轻干部走好“清廉路”，防止“小毛病”变成“大问题”。
织密监督管理防护网，既要管住工作圈又要管住社交圈。针对部分年轻干部自控能力欠缺，易受不良社会风气影响等特点，剑河县纪委监委还将清廉家风建设融入年轻干部教育管理，通过开展廉政家访、“最美家庭”选树、“清风寄语”家书征集等活动，督促年轻干部及家属注重家庭家教家风建设。
在做好全县年轻干部监督的同时，该县纪委监委坚持刀刃向内，把对年轻干部的日常考核和日常监督有机结合，从日常监督、事项报告、述责述廉、轮岗交流、谈心谈话以及“八小时以外”监督等6方面着手，通过岗位练兵、导师帮带等多种方式，帮助年轻干部在锤炼中成熟、在磨砺中成才。截至目前，已建立和修订完善各类制度20余项，组织纪检监察干部教育培训7次。
“下步，将构建并完善‘自我监督、组织监督、家庭监督、社会监督’监督模式，将监督触角延伸至社交圈、生活圈、朋友圈，全方位强化对年轻干部的管理监督。”剑河县纪委监委相关负责人表示。
(黔东南州纪委监委)