安塞区纪委监委紧扣访前研判、访中疏导、访后关注三个重点阶段，扎实开展受处分党员干部回访教育，推动严管与厚爱结合、激励与约束并重的具体举措落地见效。
访前细心研判，突出回访“精度”。安塞区纪委监委制定并印发《开展受到处理或者处分人员回访教育活动实施方案》，明确回访教育按照干部管理权限，分级管理负责实施，案件承办部门按照“谁查办、谁回访”的原则，根据受处理或处分影响期的实际情况，确定被回访人员，并由案件调查人员成立回访教育工作组。在回访教育前，回访组提前做足功课、做好沟通，详细了解回访对象近期思想、工作、生活状况，突出“一人一策”，制定个性化回访教育“套餐”，有针对性地开展回访教育。
访中暖心疏导，彰显组织“温度”。在回访教育中，回访组坚持疏导解压、关怀教育为核心，针对不同处分类型、思想状况、性格特点，灵活运用面对面回访、电话回访等方式，向回访对象送去组织的关怀与温暖。思想认识到位的，阐释合法权利保障，给予肯定鼓励；思想认识不到位的，加强政策法规宣讲，注重教育引导，帮助提高思想认识；情绪低落、心理负担较重的，认真倾听回访对象合理诉求，了解个人困难和顾虑，帮助其卸下思想包袱、重拾工作信心。
访后耐心关注，拓展教育“深度”。回访结束后，回访组根据回访过程中掌握的受处分人员思想、工作、整改以及所在单位评价等情况，逐一填写《回访教育评价意见表》相关内容，对回访对象进行综合评价，建立“一人一册”回访教育档案，交案件审理室统一归档管理。同时，将回访情况反馈受处分人员所在单位党组织，将《回访教育评价意见表》及时归入干部廉政档案，作为党员恢复权利、干部考核提拔使用的重要依据，真正体现组织对党员干部的严管厚爱。
2022年以来，安塞区纪检监察机关共回访教育132人，其中区纪委监委本级回访教育72人，镇街纪（工）委回访教育60人，回访率达到了100%，最大限度地调动了受处分党员干部的积极性，助力“跌倒”干部重新焕发党员干部担当作为精神面貌，再上干事创业主战场。（安塞区纪委监委）