为推进审查调查工作规范化法治化正规化建设，充实审查调查工作力量，整合审查调查人才资源，蚌埠市纪委监委探索建立审查调查人才库，通过推荐优选、实战培养、统筹管理等方式，打造一支政治过硬、业务娴熟的审查调查骨干队伍，助力审查调查工作提质增效。
市纪委监委按照政治立场坚定、熟悉党纪法规、工作经验丰富等选人要求，经资格初审、组织评定、征求意见等程序层层推荐选拔，确保入库人员的专业性、针对性和实用性。截至目前，“人才库”已收纳谈话突破、调查取证、财务审计、文字综合、证据审核等5种类型人才321名。
“从最终入库人员情况看，人才库干部平均年龄38.8岁，均具备大学本科及以上学历，有法学、经济学背景的占一半以上，涵盖纪检监察系统内干部和系统外干部，队伍呈现年轻化、专业化趋势。”该市纪委监委相关负责人介绍。人才库建好以后，“用活”是关键，根据入库人员专业特点，将以案代训、导师带徒、跟班锻炼、研讨交流等方式相结合，搭建分类培养平台，在实战任务中促使入库人员的专业特长与审查调查工作更加契合。
此外，该市纪委监委还坚持对“全市审查调查人才库”实行统筹调用和动态管理。由委机关各部室提出抽调申请，经分管、主管领导审批后，委组织部对拟抽在库人员统筹调用。同时，将涉嫌违纪违法、工作作风不实的人员及时调整出库，将德才兼备、专业过硬的人员及时吸纳入库，为审查调查精准选配点将提供人才保障。
“下一步，我们将根据入库人员的工作经历、实绩和能力水平等情况，从中遴选一批审查调查业务骨干，由业务骨干对办案新手面对面传授经验、手把手教授技能，促使办案新手迅速进入角色、适应工作，培养出更多审查调查人才。”该市纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）