“你好，我来收取一下市纪委监委党员干部及公职人员‘八小时以外’活动监督登记表。”
“大爷，你平时有没有听到关于这几位同志不遵守小区管理规定，恶意拖欠物管费、水电费，或者严重干扰他人正常生活等行为的问题……”
日前，禄丰市纪委监委纪检监察干部监督室主任来到董户村社区，向社区居务监督委员会主任收取“八小时以外”活动监督登记表后又拐进小区，向小区群众了解纪检监察干部“八小时以外”廉洁自律、社会交往、家庭生活及遵守物业管理相关规定等情况。
近年来，禄丰市纪委监委坚持严管厚爱结合，通过织密思想防线、制度防线、家庭防线、监督防线，把纪检监察干部日常管理的触角从“八小时以内”延伸至“八小时以外”，从工作圈延伸至生活圈。
“严管就是厚爱，信任不能代替监督。”该市积极探索全面从严管理监督干部的有效举措，以推广党员干部到社区报到、干部考察进社区等做法，构建单位、社区、家庭、群众、监察监督“五位一体”的信息共享、群众参与的互动监督方式，破除干部作风建设的八小时内外界限。此外，开展关爱式家访，帮助干部解决家庭实际困难，疏导干部及家属情绪压力的同时，送上《清廉云南建设学习教育丛书》“廉心卡”、家庭助廉承诺书，引导干部家属时刻当好家庭助廉“守门员”，让干部“小家庭”主动接入组织“监督网”，提高干部拒腐防变能力。
强化“八小时以外”监督，注重源头预防，深化标本兼治是关键。该市纪委监委结合廉洁教育“十个一”活动，实施一人一策“精准画像”，动态更新纪检监察干部廉政档案146人次，结合岗位风险量身定制廉政教育“套餐”，强化重点领域、关键岗位干部日常思想教育。以制度建设作为干部监督工作的着力点，修订《禄丰市纪委市监委纪检监察干部监督管理暂行办法》等23项工作制度。找准监督侧重点，选聘15名纪检监察干部阳光监督员，将“八小时以外”活动监督流程化，让广大纪检监察干部心有所畏、言有所戒、行有所止，时刻绷紧“廉政弦”。
“加强对纪检监察干部‘八小时之外’的监督，是预防腐败和发现苗头性、倾向性问题，严防‘灯下黑’的重要手段。”禄丰市纪委监委有关负责人表示，针对“八小时以外”监督难问题，禄丰市通过整合“八小时以外”五重监督力量，把监督范围从工作圈拓展到生活圈，把送温暖和强监督结合起来，在严管厚爱中不断调动纪检监察干部干事创业的积极性、主动性。（陈林娇 李媛娟 || 责任编辑 吴刘继）