“得知自己被举报时十分委屈，感谢组织帮我澄清事实，让我放下包袱，继续奋斗。”近日，吉林省前郭县纪委监委在查干花镇召开失实检举控告澄清会，通报有关举报问题调查结果。
经查，举报人捏造村党支部书记和镇农经站长、村长合伙套取、私分国家征地补偿款135万元的虚假事实，向检察机关、纪检监察机关和扫黑办等部门恶意举报，诬告陷害他人存在违纪违法问题，造成严重不良影响。举报人涉嫌诬告陷害，县纪委监委已将有关证据材料移交当地公安机关。
一场澄清会让被举报干部走出了阴霾。会上，县纪委监委还向被举报人下达了《澄清听取意见书》，消除不良影响，并鼓励党员干部大胆工作、积极作为。
去年以来，吉林省坚持严管厚爱相结合，实事求是运用澄清正名、容错纠错、回访教育等机制，激励党员干部担当作为，营造干事创业氛围。
为开展失实检举控告澄清工作提供制度遵循，2020年7月，出台《吉林省纪检监察机关关于做好失实检举控告澄清工作的实施意见》，在对澄清工作的实施程序、方式方法、时间期限等进行规范明确的同时，省纪委监委还绘制失实检举控告澄清工作流程图，编制澄清审批表、拟澄清告知书等文书范本，直观规范澄清工作的全流程、各环节。
除此之外，着眼维护保障党员干部合法权益，制定《关于对诬告陷害行为责任追究处理办法》《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》《对受到处分或处理党员干部回访教育工作办法（试行）》等有关规定。全省各级纪检监察机关认真贯彻执行，坚持惩教结合、关爱激励方针，因人施策、因事施策。
长春市纪委监委开展“处置诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名”专题调研，梳理问题症结，有针对性地提出完善相关制度、强化典型示范效应、加强宣传引导等对策，加大诬告陷害行为处置工作力度。
吉林市纪委监委制定五必谈、三不放过、回访一人教育一批的“五三一”工作制度，扎实开展回访教育。
通化市纪委监委注重把“三个区分开来”与运用“四种形态”结合起来，在全市通报了一批典型案例，保护改革者。
松原市纪委监委开展包含容错纠错、回访教育、澄清正名、严查诬告、表彰奖励和提拔重用等激励干部担当干事“六个一批”活动，该工作被纳入党委（党组）重要议事日程，有效推动各级党组织压实主体责任。（吉林省纪委监委 || 责任编辑 赵宇航）