“通过梳理各乡镇纪委、各派驻纪检监察组开展日常监督上报的问题与专项监督检查、巡察发现问题、交叉检查发现问题进行比对，发现部分派驻纪检监察组和乡镇纪委开展日常监督上报零问题，但在其余监督检查中仍发现所监管单位存在问题，这说明我们的乡镇纪委和派驻纪检监察组在日常监督工作中有不想得罪人的好人思想、斗争精神不足，监督工作走形式、走过场，监督方式需要转变、监督质效仍需进一步提高……”
近日，在周一干部职工集中学习时，永平县纪委监委负责人严厉指出监督质效不高的问题，要求各乡镇纪委、各派驻机构把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，严肃认真进行整改。
该县纪委监委坚持刀刃向内，坚决防止“灯下黑”，按照“打铁必须自身硬”要求，制定出台《永平县纪委监委联动监督执纪执法实施办法（试行）》，对监督质效不高的5名派驻机构负责人和2名乡镇纪委书记进行提醒谈话，调整不胜任工作岗位1人，并在全县纪检监察系统通报批评。
“平时都是我们去督查别人工作的质效，想不到这次是‘自家人’通报我们的工作质效，以后我们要更加严格要求自己，认真履职，只有敢向问题‘叫板’，党员干部才会‘叫好’……”一位派驻纪检监察组负责人在提醒谈话后说道。
为切实提升监督质效，该县纪委监委按照构建“信息互通、力量整合、工作联动、成果共享”的联动监督执纪执法机制，着力统筹解决好“干什么、怎么干、人员力量怎么整合”的问题，将14个派驻纪检监察组分为5个单元，联动开展日常监督、重点领域专项检查、巡察及整改推进工作。同时，积极完善联合监督机制，明确各方监督责任、开列监督责任清单，带着问题督查，真实了解相关单位各项工作落实情况，发现短板不足，及时反馈问题，切实压紧压实部门职能责任，派驻纪检监察组织发挥一线“探头”作用，对整改情况跟踪销号，同时相关部门发挥职能优势，帮助协调解决落实过程中的难点堵点，提高联动监督的针对性和实效性。自联动工作机制开展以来，永平县纪委监委发现并督促整改问题565个，有针对性地提出工作建议200余条，有力推动全县各项重点工作高效圆满完成。
“通过建立‘室组地’‘组组’‘室地’联动机制，充分调动纪检监察室、派驻纪检监察组以及各有关部门的工作积极性和主动性，基本实现室组人员合理调配、按需流动，纪检监察室指导作用、派驻纪检监察组‘探头’作用不断强化，我们从‘单打独斗’变成‘联合作战’，提升了工作能力和监督质效。”该县纪委监委主要负责人表示，将持续深化协作联动机制，切实盘活监督执纪力量，释放监督执纪叠加效应。（李如义 || 责任编辑 段梦龄）