“本次考核我们按照自检自查、民主测评、集中考核、综合评议、汇总公示5个步骤进行，旨在以考促改，强化自我约束，促使纪检监察干部履职更加规范、作风更加务实、绩效更加明显。”最近，晋宁区纪委监委2022年度综合考核工作正在紧锣密鼓地开展。
近年来，晋宁区纪委监委牢固树立管工作就要管队伍、抓工作就要抓队伍的工作理念，坚持严管和厚爱相结合，不断完善自身权力运行机制和管理监督制约体系，严格教育、管理、监督，从严从实加强纪检监察干部队伍建设，为纪检监察工作提质增效提供坚强保障。
为督促纪检监察干部注重工作规范和效率，该区纪委监委以具体工作成效评价干部，按照突出重点、同类同考、实干实考、考以致用的原则，对考核内容、考核方法、考核程序和结果运用等方面进行优化完善，切实发挥考核“指挥棒”作用。同时，分层分类制定考核办法和指标体系，多维度了解评价干部，以考促责，针对不同部门干部“私人定制”考卷，卷面既有必答题，也有自选题，既有加分项，也有减分项。考核突出阶段重点，兼顾常规工作任务量，突出工作成效，体现干多干少不一样、干好干坏不一样，坚持把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、立功受奖等重要依据，营造比学赶超的浓厚氛围，激发干部干事创业的内在动力。
增强本领是队伍建设的关键环节，除了发挥考核转作风提效能的作用外，该区纪委监委坚持把干部教育摆在突出位置，聚焦当前重点工作和主责主业，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，分级分类进行全员化、精准化、个性化培训，通过“周五小课堂”、分领域学习小组、学习标兵“大比武”等载体常态化开展政治理论学习和业务技能研讨，以现场讲学融合分享经验的学习模式，为全体纪检监察干部“加油充电”，靶向提升干部能力水平。此外，将全员培训和实战锻炼相融合，通过开展内设机构部门副职干部竞争上岗、以案代训、“点训”锻炼等，让干部在扛重活、攻难关中锤炼过硬本领。去年以来，晋宁区纪委区监委开展“周五小课堂”19期、“以考促学”3次。
疾风知劲草，烈火炼真金。在以“训”促成长的同时，晋宁区纪委监委坚持以更高标准、更严要求管思想、管工作、管作风、管纪律，制定出台纪检监察干部日常监督、廉政档案管理、分色管理等制度，不断健全内控机制，强化自我监督制度规范。突出抓早抓小，围绕做实做细日常监督，持续开展谈心谈话、干部家访、走访慰问、纪律作风蹲点调研，2022年选聘6名特约监察员，常态化开展警示教育7期460余人次，查处纪检监察干部问题线索8件，谈话提醒2人，传导严抓严管责任压力，扣紧纪检监察干部自我约束的“风纪扣”。
“成事之要，关键在人，纪检监察机关是管党治党重要力量，加强规范化、法治化、正规化建设是做好新时代纪检监察工作的必然要求。”该区纪委监委主要负责人表示，将继续加强纪检监察干部的教育管理监督，确保广大纪检监察干部经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗，将队伍建设成果转化为实现纪检监察工作高质量发展的不竭动能，为清廉晋宁建设提供坚强保障。（张念婷 || 责任编辑 宋凯文）