抚顺市新宾县纪委监委聚焦高素质专业化纪检监察干部队伍建设，按照“四专”培训要求，紧盯工作短板，精心设置培训课程，推出4类10项具体培训安排，持续开展全员化、科学化、常态化实战练兵，补齐短板，全面增强纪检监察干部履职本领，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供有力保证。
聚集“政治性+专业性”创新资源，健全全员培训知识。一是突出政治属性。县纪委监委将全员培训作为一项系统工程，年初制定《2020年新宾县纪检监察干部培训计划》，在编制培训计划、设置课程、邀请师资等环节，始终坚持以政治统领业务、以业务做实政治，从全面从严治党生动实践中挖掘教学题材，将党的全面领导、习近平新时代中国特色社会主义思想等重大理论讲深讲透，提升纪检监察干部政治意识、大局意识。二是编制统一教材。县纪委监委结合工作实际，参照中央纪委国家监委制发的18张课程光盘及学习讲义，将纪委监委相关工作制度规则、党规党纪和法律法规汇编成册，作为全县纪检监察干部学习提高的“口袋教科书”，为全系统培训提供了统一教材，促进纪检监察干部随时学、深入学、持续学。
聚力“大课堂+小讲堂”协同联动，丰富全员培训形式。一是组织“大班化”课堂培训。县纪委监委总结研判监督执纪、审查调查和日常工作中存在的短板，创办精品课堂，通过专业的人讲专门的问题，筛选案例模拟演练，以及现场教学、实战演练方式练好纪检监察干部依规依纪依法履职的“内功”，提升培训实效性。截至目前，县乡两级纪检监察组织共统筹安排审查调查、监督检查、巡察等专题业务培训7次，培训干部451人次。二是定制“小班制”业务讲堂。在切实做好疫情防控工作的前提下，县纪委监委将年度培训计划与疫情防控工作要求相结合，制定下发《关于做好疫情防控期间纪检监察干部全员培训通知》，以支部、乡镇为单位，举办“小班制”业务讲堂。从领导干部到一般干部，自选讲课题材，实行全员轮讲，积极营造“以学提能、以讲促学”的良好氛围。截至目前，15个乡镇共计开展50余次业务讲堂，委机关各部室、派驻纪检监察组共计开展30余次业务讲堂，实现培训100％全覆盖要求。
聚焦“实战化+成果化”互融互促，提升全员培训质效。一是持续开展“以干代训”。县纪委监委采取“跟案培训、以干代训”方式，选派了9名纪检监察干部参与省、市两级纪委监委具体案件的审查工作，通过跟随省、市执纪审查工作组实践操作，全方位技能锤炼、实践锻炼，不断提升业务素质和实战能力。二是开展“认师傅带徒弟”活动。县纪委监委制定专门计划，通过实行“点对点”精准帮带，安排新入职和工作经验欠缺的纪检监察干部，参加县纪委监委组织开展的专题调研、专项检查、专案查办；组织县纪委监委业务经验丰富的同志，与对口联系的乡镇纪检监察干部结成帮带对子，既理思路、传方法，又解困惑、释疑难，手把手、面对面帮带提高实际工作能力。截至目前，委内各部室、派驻纪检组已结成21个帮带对子，乡镇纪检监察干部到委机关岗位结成25对“师徒”。三是开展自测促转化。为检测培训效果，提高培训质效，依据省纪委监委下发的知识题库，聚焦全员应知应会知识，开展闭卷测试，全县81名纪检监察干部参加测试，县纪委监委组织部根据测验结果及时找出纪检监察干部学习中的短板，制定下一步培训计划，补齐短板，促进全县纪检监察干部进一步掌握应知应会知识，提升依规依纪依法履职本领。