“巡察他人，也是教育自己。参加巡察工作不仅是历练和考验，更是在参与中提升了政治站位、淬炼了党性修养。”不久前，新提任科级领导干部朱海南作为一名抽调干部，参加了霍城县第二轮巡察工作。和他一样，该县还有7名新提任科级领导干部参加了今年巡察工作，他们都是霍城县巡察人才库的入库人员。
巡察工作已经成为该县干部培养历练的重要“平台”和“熔炉”。“我们希望把巡察岗位作为教育、培养、锻炼干部的重要平台，让巡察干部有盼头、有想头、有干头、有奔头，让其在巡察中提高、在巡察中成长，推动巡察工作和干部能力素质培育双促进、双提升。”该县巡察工作领导小组负责人表示。
为破解巡察干部抽调难题，推动巡察工作高质量发展，今年以来，该县进一步完善巡察组组长库建设及管理办法、巡察人才库建设及管理办法，由县委巡察办会同县纪委监委、县委组织部、县审计局、县财政局对符合条件的巡察组组长、巡察干部人才、专项检查及审计财会专业人才进行了全面的选拔和入库储备，严格遵循“择优入库、动态管理、按需选取、协商确定”的原则，在全县范围挑选精兵强将，为新时代巡察工作迭代升级提供人才支撑。
为做实巡察人才库工作，霍城县委从全县纪检监察、组织人事、宣传、政法、教育、财政、国土、住建、审计、税务、统计、巡察等系统选拔优秀年轻干部，充实巡察组“人才库”。巡察人才库实行年初统筹、季度摸底、一年一更新原则，注重把拟提拔干部、新提任干部、有巡视巡察工作工作经历的干部纳入人才库，建立起选派优秀年轻干部、新提任干部参加巡察的常态化机制。
此外，霍城县委巡察办还摸索出一套“巡前培训+巡中指导+巡后评估”工作模式。在每轮巡察前，对抽调的巡察干部分类开展“套餐式”业务培训，着重从巡察工作注意事项、谈话工作技巧、巡察报告撰写、巡察发现问题线索处置提交、保密管理等方面内容，由巡察经验丰富的巡察专员进行小班授课，全面提升新巡察干部敏锐性和发现问题能力；巡察中实行边巡边训、以老带新、以干代训的培训方式，不断提升巡察干部工作能力；巡察后，结合巡察期间的工作实绩、纪律规矩执行情况等进行综合考量，对巡察干部进行全面评估，出具巡察工作鉴定表，将鉴定结果抄送至被抽调单位、县委组织部和人社局，作为评先评优重要依据。
截至目前，该县已充实完善巡察人才库共计120人，其中巡察组长人才库30人，储备专项检查、审计财会专业人才库50人，其他人才40人。（霍城县纪委监委 丁玮琦 | 责任编辑 汗的古丽）