“岗位变动，工作内容也变了，要学习的东西更多，责任更重，但我有信心把工作做好……”刚从扶绥县纪委监委办公室轮岗到党风政风监督室工作的纪检监察干部钟思雨信心满满地向组织承诺，一定尽快转变角色，理清工作思路，以更高的标准和要求加强学习，提高业务能力，不辜负组织的良苦用心。
给年轻纪检监察干部提供多岗位轮岗交流锻炼机会，是扶绥县纪委监委助力年轻纪检监察干部成长成才的举措之一。2021年以来，该县纪委监委着眼于提高年轻干部业务能力，建立完善年轻纪检监察干部培养机制，通过深化轮岗培训、全员培训、导师制等方式“搭台赋能”，持续提升年轻纪检监察干部政治素养和业务能力，激发干事创业主动性、创造性，助力年轻干部成长。
“我刚轮岗到纪检监察室时，谈话、处置问题线索无从下手，多亏‘师傅’手把手传授经验、一对一跟案学习，现在我对怎样办好案、谈好话有了更深一步的理解和体会。”谈起自己工作岗位的调整，该县第一纪检监察室干部谢云涛深有感触。1997年出生的谢云涛，2020年底进入纪检监察队伍，起初的工作岗位是办公室，转岗到纪检监察室后很快进入了角色，并参与查办各类案件，成了办案骨干力量。
该县纪委监委相关负责人表示，常态化推进干部轮岗交流制度能够有效防止岗位疲劳，保持工作上的拼劲，帮助年轻干部挖掘潜能，丰富阅历，实现干部由单一型人才向复合型人才转变。2022年以来，该县纪检监察机关有10名干部进行了轮岗锻炼。
为帮助年轻干部充实理论知识储备，克服“本领恐慌”，今年9月，该县纪委监委分两期举办纪检监察系统业务提升培训班，将年轻干部作为培训重点，利用短期、集中的脱产培训，以“专家授课+体验式教学”的模式，邀请纪检监察骨干授课，着力提高对问题线索研判分析、谈话、审查取证等能力，强化对证据、程序、时效等规范操作，用心“备餐”、精准“送餐”，为纪检监察干部“充电加油”“强筋补钙”。
为让年轻“新兵”迅速进入角色、“老兵”成为行家里手，该县纪委监委实施“一对一”导师制，聘请29名业务能力强、工作经验丰富、作风过硬的纪检监察业务骨干与年轻干部“一对一”结对帮扶，导师们根据学员的自身特点和岗位实际制定个性化培养计划，通过在思想上引、工作上传、业务上带、生活上帮，既保证“新兵”能够迅速成长，又兼顾自身能力水平提升。（扶绥县纪委监委）