“通过开展日常监督，我们能够及时了解村干部是否如实报备个人重大事项、是否廉洁履职等情况，尤其是可以掌握他们工作中存在的廉洁风险点。”
“廉情档案为村干部廉情提供了重要的数据支撑，不仅是村干部的廉政‘身份证’，更是一面明镜，时刻告诫村干部谨慎用权。”
近日，大姚县纪委监委专题听取各乡镇廉情档案建设工作情况汇报，掌握了解各乡镇村干部廉情指数。
2022年以来，为进一步探索小微权力运行监督机制，促使村（社区）干部履职尽责、担当作为、廉洁奉公，推动全面从严治党向基层延伸，大姚县纪委监委对全县12个乡镇129个村（社区）的村干部进行廉情信息采集，建立村干部廉情档案。
县纪委监委制定下发文件，召开专题培训会，坚持“谁采集、谁审核、谁负责”的原则，将实事求是、准确完整的工作标准贯穿于信息采集全过程，确保村干部廉情档案信息准确无误。
同时，按照“应建尽建、一人一档”的原则，结合村干部岗位特点加入了配偶子女资源资产租赁情况、本人及亲属领取低保、救助、补助情况等要素，并针对村干部岗位风险点开展“自我画像”“监督画像”，进一步规范了村干部用权管理。
在廉情档案建设中，县纪委监委首次引入“红绿黄灰”四色廉情分类管理。“红色”代表村干部担当作为、干事创业，受到表扬、表彰；“绿色”代表政治生态良好，未发现村干部有违纪违规违法、失职失责等问题；“黄色”代表村干部出现苗头性、倾向性问题或轻微违纪违规、失职失责，受到第一种形态处置；“灰色”代表村干部受到第二种形态及以上的处置。
此外，县纪委监委还将廉情档案划分为12个月，采取“村监委主任收集村干部廉情信息上报乡镇纪委，乡镇纪委根据村干部实际情况分析研判后标识当月‘廉情色谱’，年底综合分析后评定‘红绿黄灰’四个等级上报县纪委监委，县纪委监委根据乡镇评定情况对村干部廉情信息进行量化分析比对”的方式，为各乡镇村级小微权力运行精准“画像”。
建是基础，管才是关键。村干部廉情档案实行一人一档、一人一册封闭式管理，通过动态记录、适时分析廉洁情况，为村干部选拔任用、表彰奖励、评优选先提供重要依据。
目前，大姚县已规范建立村干部廉情档案632份，按照四色廉情分级管理要求，分析划定“黄级”乡镇2个，“绿级”乡镇10个。通过层层监督，逐级审核，动态更新，实现了对村干部履职用权的全方位、全流程监督。（梁家礼 陆华军 || 责任编辑 宋凯文）