“反思自己的所作所为，我悔恨交加，深感对不起组织培养，对不起家人的期待……”日前，全南县一名90后民警在全县公安系统警示教育大会上“现身说法”。
近年来，全南县纪委县监委将“全周期管理”方式融入年轻干部教育管理监督全过程，紧盯年轻公职人员录用、年轻干部提拔重用等关键环节，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。
“查处的年轻干部违纪违法案例中反映出一些年轻干部理想信念不坚定，对党纪国法缺乏敬畏心理……”针对这些现象，该县纪委县监委抓住理想信念这个关键所在，把廉洁教育作为年轻干部入职、履新“必修课”。对新录用公务员开展岗前廉政教育，通过深刻剖析近年来本地查处的年轻干部违纪违法案件的特点、表现、成因和影响，以“身边事”警示“同龄人”，教育年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。对新提拔重用年轻干部实行任前“家庭式”廉政谈话全覆盖，举办“廉内助”培训班，引导家属主动担当起家庭“纪委书记”监督角色，共筑廉政防火墙。
结合勤廉全南建设，将年轻干部日常教育监督管理纳入勤廉单位建设重要内容，在坚持和完善廉政家访、廉政档案、谈心谈话等制度的同时，推动全县各级党组织采取举办入职就职宣誓仪式、签订入职廉政承诺、发送家庭助廉倡议书、观看警示教育片、参观警示教育基地、开展纪法知识测试等方式，拓展年轻干部廉洁教育载体，全方位强化对年轻干部的监管和培养，增强年轻干部拒腐防变免疫力。
“年轻干部是事业发展的生力军。我们将坚持正面教育引导与反面警示震慑相结合，做实做细年轻干部廉洁教育，筑牢拒腐防线，擦亮清廉底色，精心呵护年轻干部成长成才、行稳致远。”该县纪委县监委有关负责人表示。