今年10月，田林县纪委监委派出一批由“老中青”组合而成的讲师队伍，为本年度新进公职人员开展岗前廉政教育，以“同龄人”“过来人”的身份，结合自身成长经历和工作实践，畅谈工作感悟和心路历程，既吸引听众认真思考，又使授课人再回顾、共勉励。
党的二十大报告强调，青年强，则国家强，要把青年工作作为战略性工作来抓。该县纪委监委通过把牢年轻干部廉政教育“入口关”、日常提醒“过程关”、勤廉质效“提升关”，做深做实年轻干部教育监督管理全过程，助力锻造一支对党忠诚、脚踏实地、善作善成的年轻干部队伍。
年轻干部缺乏政治历练和基层工作经验，不同程度存在政治定力不够、思想不成熟等情况。田林县纪委监委督促各级党组织领导班子成员做好与年轻干部的结对工作，动态掌握本单位年轻干部的思想工作生活情况，同时加强日常谈话提醒，强化年轻干部勤政廉政意识。充分发挥廉政教育基地实物警示、图文案例、互动体验、聆听忏悔等多种形式的教育功能，精心搭建勤廉榜样说清廉和勤廉感悟“青年谈”等活动，营造争先创优、清正廉洁的浓厚氛围。
为进一步让“源头活水”清澈涌流，田林县纪委监委严把青年干部提拔任用审核关，目前共审核出具年轻干部提拔任用党风廉政回复意见146份，及时向组织部门提出暂缓或否定性意见94人次，对全县62名新提拔任用的年轻干部及家属开展“一看一谈两提醒”活动，不断筑牢其拒腐防变思想堤坝。（田林县纪委监委)