“时间到，请大家交卷！”随着监考人员的一声令下，参加业务能力测试的全体人员随即放下手中的试卷。这是近日广德市纪委监委组织开展的全市纪检监察协作区（以下简称“协作区”）“学业务、强素质、促提升”业务能力测试现场的一幕情景。
“通过参加测试，我发现自己仍有很多知识点没有熟练掌握，接下来还要努力补缺补差，不断提升理论水平和业务能力。”一位刚刚走出考场的协作区纪检监察干部颇有感触地说道。
为锻造一支“学习型”“实战型”的协作区纪检监察干部队伍，该市纪委监委从提升干部的业务能力入手，专门组织开展能力测试活动。对此，市纪委监委组织部部长陈峰介绍说，“本次测试从协作区的组织形式、职责定位、工作制度机制、组织领导四个方面设置了不同题型，并采取闭卷考试方式，对协作区纪检监察干部的业务能力进行检验，达到以考促学、以考促行目的。”
同时，市纪委监委坚持多措并举，建立多元化培训机制，搭建“培训、指导、交流、评比”四位一体平台，帮助协作区纪检监察干部“蓄能充电”。各协作区统一制定培训计划表，按需开展教育培训，一方面围绕监督检查、办案流程、案件审理实务等内容，通过案例讲解、现场互动教学等方式进行专题授课；另一方面组织协作区召开案件质量评查会，聚焦案件程序、证据采集、文书制作等方面，逐案逐项细致评查、量化评分，为协作区案件办理质量“把脉问诊”。
在强化教育培训的基础上，市纪委监委注重突出“学用结合”，不断优化“实战练兵”，紧紧围绕监督执纪、审查调查、为民办事等内容，建立以老带新制度，运用以案代训、上挂下派等方式，对新进人员、年轻干部进行“一对一”工作指导，形成以老带新、结对帮教的培训模式，全方位提升基层纪检监察干部的业务素质和履职能力。
“今年以来，协作区共开展监督检查137次，发现问题265个，推动问题整改248个，处置问题线索86件，立案28 件。”市纪委监委有关负责人表示，“下一步，我们将继续探索完善，将教育培训的范围向村级纪检委员延伸，切实将协作区打造成为纪检监察干部的‘培训基地’和政治监督的‘前沿阵地’。”（宣城市纪委监委）