“雍正选人用人之道启示我们从政要清正廉洁，唐僧扫佛塔的故事告诉我们做事要脚踏实地……”在全州县中青年干部培训班的党风廉政专题辅导课上，全州县委常委、县纪委书记、县监委主任王耀辉由近年查处的青年干部违纪违法案例延伸到古代清廉故事，向青年干部“说纪讲廉”。
“从普通干部走上领导岗位，责任和压力也随之而来，当时心里感到很迷茫，这一次廉政辅导让我明确了前进的方向，给了我很大的帮助……”课上讨论环节，一位“90”后青年干部分享了自己初任领导岗位时的感受。
今年以来，全州县纪委监委注重关口前移，强化源头预防，利用青年干部反面案例加强警示教育，撰写案例剖析报告，并编入警示教育读本内容，采取组织旁听法院庭审、参观警示教育基地、观看警示片等方式，警醒和教育青年干部坚守纪法底线。
该县纪委监委在引导青年干部闻警自省的基础上，把握开展廉洁教育关键时间，重点关注新入职、提拔任用前、职位变动后等关键节点，为青年干部量身开展廉政提醒谈话。此外，将党性教育、廉政教育、纪法教育纳入中青班、新任科级领导干部培训班、公务员初任培训班等必讲内容，今年以来对213名青年干部进行全覆盖轮训，通过开展初任培训、任前廉政谈话、纪法知识测试等方式，培育青年干部清正廉洁的价值理念。
“谈心谈话是我们强化日常监督、完善监督体系的重要一环。”该县纪委监委负责人表示，该县持续聚焦岗位调整、工作遇挫、受到处分、受到诬告等情况，定期或不定期同青年干部谈心谈话25次。针对权力集中、资金密集等重要岗位，梳理权力清单12项、开展廉政风险排查6次，督促制定财务管理办法等防控措施42项，进一步防止权力失控和滥用。
此外，该县纪委监委深入推进“八小时外”青年干部监督行动，综合运用巡察、信访举报、审计、统计等结果，定期召开干部监督工作联席会议，梳理青年干部情况，提高监督管理针对性，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，防止“小毛病”变“大问题”。
坚持严管厚爱结合，激励青年干部担当作为。该县纪委监委注重选派青年干部到重要岗位、基层一线去锻炼，同时把巡察岗位作为锻炼青年干部的重要平台，目前新提拔任用的青年干部有56人参与一轮或多轮巡察工作，青年干部攻坚克难的能力和本领不断得到提高。（全州县纪委监委）