“去年以来，我参加了市纪委监委组织的二十余次业务培训和十余次知识测验，其间还抽调参与了数件违纪案件的查办......这些经历不仅让我对纪检监察工作的认识逐步加深，更是让我的业务能力得以迅速提升！”谈及入职乡镇纪委后的学习和工作，北流市大坡外镇纪委书记梁爱华感触地说道。
近年来，该市纪委监委坚持把加强纪检监察干部能力素质摆在突出位置来抓，构建以政治建设、业务能力、作风素质三个方面为主要内容，以年轻干部教育管理监督系列活动为亮点的“3+N”创新化、覆盖化、精准化教育培训模式，锻造敢于斗争、善于斗争的纪检监察“精兵强将”。
注重加强政治建设，夯实政治根基，提高政治觉悟、政治能力，始终是纪检监察培训的首要目标和根本要求。在课程设置、邀请师资等环节，该市纪委监委紧密结合纪检监察工作实际，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，着眼为什么学、学什么、怎么学，强调学用结合。同时融合作风素质教育，深入开展理想信念、党史国史、革命传统和反腐倡廉教育，引导纪检监察干部坚定信仰信念信心，忠诚践行“两个维护”，在立根铸魂、固本培元的思想淬炼中牢牢做到政治过硬，并强化宗旨意识和服务意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
实现纪检监察工作高质量发展，必须推动纪检监察干部夯实纪法业务基础，锤炼过硬专业素养。该市纪委监委重点围绕政治理论、信访业务、办案安全、政治监督、审理业务、巡察业务、公文写作、执纪执法等8大模块开展集中学习培训；强化常态化培训，开设“半月谈”学习会，实行“班子成员带头讲、业务骨干轮流讲、专家老师请来讲”的方式，并在课堂增加交流发言、随机提问和趣味抢答等环节，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，增强培训针对性；每月开展1期“监督检查审查调查业务大讲堂”，邀请监督执纪执法一线业务骨干为纪检监察干部授课解惑；培训结束后，以统一测试的形式进行跟踪问效，检验学习成效，巩固培训成果，促使培训对象在真学、真用上下功夫，实现“强筋健骨”“练内功提修养”的效果。今年共组织培训25期3017人次，闭卷测试10期。
为解决纪检监察“新兵”业务不熟、能力不精、经验不足等短板，该市建立纪检监察干部轮训培养机制，统筹安排市、镇新进干部50余人次到相关职能室、审查调查组、监督执纪协作片区进行轮岗锻炼。同时，该市纪委监委综合干部的工作经历、业务特长等情况，有针对性地安排纪检监察干部参加专项工作，先后选派18名干部赴自治区、玉林市纪委监委参与跟班学习，干部队伍整体精神风貌、能力素质得以明显提升。
为进一步引导年轻纪检监察干部全面成长，该市纪委监委还创新推出“一月一主题，一题一特色”年轻干部教育管理监督系列活动，依托该市遍布城乡的清廉文化阵地打造沉浸式党性教育课堂，开展家风活动月、警示教育月、红廉活动月、读书活动月、“青廉说”等特色主题廉政教育活动，引导纪检监察干部深入思考、砥砺党性，增强履职尽责的思想自觉、行动自觉，以此达到“动静结合”“游学清廉”的教培效果。
“我们始终把常态化学习培训作为提升纪检监察干部依规依纪依法履职、推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，继续加强统筹谋划、创新理念思路，持续拓宽全员培训的广度、深度和精度，以高质量培训淬炼一支政治素质过硬、专业本领高强的专业化纪检监察干部队伍。”该市纪委监委主要负责人表示。（北流市纪委监委）