“以前我对什么是廉洁文化了解不全面、不具体，听了今天的课程，我对廉政文化、清廉文化、廉洁文化三个概念有了更深刻的认识，对绍兴梳廉脉、编廉文、演廉戏、铺廉路、建廉馆推进廉洁文化建设的实践探索也有了更全面的了解。”上完“青春匠心”训练营安排的廉洁文化课程后，绍兴市总工会一名年轻干部讲到。
为扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”，在起步和开始阶段帮助年轻干部守住守牢拒腐防变防线，今年以来，绍兴市纪委监委派驻市人大机关纪检监察组会同绍兴市总工会机关党委、机关纪委，通过强化教育、常态提醒、多维发力“三部曲”，把廉洁从政要求贯穿于年轻干部的日常教育管理监督之中，奏响了绍兴工会系统年轻干部队伍反腐倡廉新乐章。
强化教育，奏响廉政“预防曲”
从2022年1月开始，市总工会以机关、产业工会、直属事业单位中40周岁以下年轻干部为对象启动实施“青春匠心”年轻干部培养计划，并集中10-12月三个月时间举办首期训练营，目前已开展廉洁文化课程等各类课程10场次。“‘青春匠心’年轻干部培养计划以制度化的形式为开展年轻干部廉政教育奠定了基础，使廉政教育更有体系性和持续性。”该计划相关负责人表示。
市总工会机关党委、机关纪委于今年5月任期届满进行了换届，在新一届机关党委、机关纪委委员中有5人为35周岁以下年轻干部，占比达到56%，这使市总工会廉政建设队伍年龄结构得到了进一步优化。
“年轻党员要永葆敬畏之心，传承清廉之风……”七一前夕，市总工会组织年轻党员赴“清白泉”廉洁文化教育基地开展“学党史思廉洁、守初心践使命”主题党日活动，市总工会党组书记、副主席为年轻党员上《学党史 思廉洁》主题党课，引导大家以范仲淹、刘宠、甄完等清官为榜样，进一步领悟“清白而有德义，为官师之规”的从政之道。
常态提醒，奏响廉政“警示曲”
让年轻干部健康成长，就要不时敲警钟“治未病”。年初伊始，在市纪委监委派驻市人大机关纪检监察组的监督下，市总工会组织年轻干部签订《廉洁承诺书》29份，年轻干部主动查找工作中的廉政风险点31处，切实增强了年轻干部廉洁从政的自觉性和责任感。
与此同时，市纪委监委派驻市人大机关纪检监察组对市总工会履新的副科级以上干部、机关党委、机关纪委负责人常态化开展任前谈话，增强其廉洁从政意识和提升风险的能力。“我是不久前通过公开选拔从市科技馆调任到市工人文化宫的，纪检监察组对我进行了任前谈话，让我对履行全面从业治党责任和‘一岗双责’有了更深刻的认识。”根据干部管理权限，市总工会机关纪委对年轻干部不定时进行谈话、对新进机关的年轻干部必谈话，掌握年轻干部思想动态，及时进行警示提醒，确保年轻干部尤其是中层干部“健康”履职，今年已开展谈话15场次。
观看警示教育片、发布“廉节”提示，也是开展年轻干部廉洁从政常态提醒的重要手段。不久前，市纪委监委派驻市人大机关纪检监察组组织市总工年轻干部观看了警示教育片，以案说纪，使年轻干部知敬畏、明底线、受警醒。每逢重要节日等关键时间节点，纪检监察组还会联合市总工会机关党委、机关纪委开展纪律作风监督检查、下发节前提示，确保干部职工尤其是体制内“新人”风清气正、文明廉洁过节。
多维发力，奏响廉政“交响曲”
“予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。”一首首清廉诗歌从绍兴职工之家大楼传来。为唱响崇廉主旋律，凝聚尚洁正能量，市总工会举办了“诵廉政诗歌、建清廉工会”主题诵读活动，市总工会年轻干部分成3个诵读组，对《爱莲说》《墨梅》《石灰吟》等廉政诗歌进行诵读表演。“通过诗歌朗诵的形式，年轻干部们分享心得，畅谈中国廉政文化，不知不觉地增强了大家的廉洁意识。”市总工会相关负责人说道。
在日常工作中，市总工会始终坚持践行廉洁文化理念，将廉洁文化贯穿于工会工作全过程各方面，引导年轻干部切实转变工作作风，践行党的群众路线，积极参加赴基层蹲点、“当一周工人、体工会初心”、“三解三促三服务”等联系基层活动，倾听职工心声、回应职工呼声，真正将以职工为本和廉洁文化相结合，构建亲清政商关系，为职工群众提供更精准化的服务。在刚开展的“三解三促三服务”首轮走访中，年轻干部就通过实地走访记录“企情日记”81份，汇总整理企业和职工的需求建议40条，为做好职工技能竞赛、职工疗休养、职工医疗互助保障等民生实事工作提供了依据。
“下一步，我们将不断优化方式方法，增强廉洁教育的针对性和实效性，持续加强年轻干部党性修养，护航年轻干部行稳致远。”市纪委监委派驻市人大机关纪检监察组相关负责人说。
（绍兴市纪委监委）