近年来，嵩明县纪委监委扎实推进年轻纪检监察干部教育管理，采取“专业培训+传帮带+严管厚爱”等系列举措，激励年轻干部担当作为，着力打造政治过硬、作风扎实、能力突出的年轻纪检监察干部队伍。
为帮助年轻纪检监察干部充实理论知识储备，克服“本领恐慌”，县纪委监委采取“线上+线下”同频共振的学习模式，在“嵩清泽明”微信公众号推出“学习培训”专栏，定期推出辨析式业务答题、每周一练、党史小知识等学习栏目，不定期转发相关学习资料、业务试题等信息，组织开展业务知识讨论、理论知识测试，实现全县年轻纪检监察干部教育全覆盖。
县纪委监委坚持问题导向，紧扣纪检监察中心工作，实施以案带学、以老带新“传帮带”工程，组织各纪检监察组、各镇（街道）纪（工）委年轻干部分批次到信访、案审、案管等关键岗位跟班学习，组织业务熟练的纪检监察干部与年轻纪检监察干部通过“结对子”“拜师傅”等形式，全业务流程参与案件办理，以提升年轻干部的“实战化”业务能力。
“年轻纪检监察干部是纪检监察战线上的‘新鲜血液’，他们业务不熟、经验不足，要想迅速成长为纪检监察工作的行家里手，就要多在扛重活、打硬仗、攻难关中强化本领提升，以搭台促成长、以实战强能力。”县纪委监委相关负责人说。
“好干部既要靠组织培养，也需要严格的管理监督。”县纪委监委坚持从严管理、从严监督，以作风革命效能革命为契机，深入梳理作风和纪律15条负面问题清单，坚持问题导向，强化制度建设，建立健全工作规范和内控制度，把规矩立起来、把措施严起来，严防“灯下黑”。同时，通过主题党日活动、谈心谈话、廉政家访等，把严管与厚爱结合起来，严肃党内政治生活，督促自觉接受严格的约束和监督，帮助青年干部练好内功、提升修养、增强本领，推动其尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。
此外，县纪委监委建立谈心谈话制度，通过召开年轻干部座谈交流会、开展个别谈心谈话等方式，掌握年轻干部思想动态、工作表现、生活状态，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，培养规矩意识；建立庭审旁听常态化机制，每年组织年轻干部旁听典型案件庭审，开展警示教育，引导其做到知敬畏、存戒惧、守底线。（丁刘杰 || 责任编辑 陈雪梅）