今年以来，新城区纪委监委牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，把加强村（居）监督作为完善社会基层治理、实现监督全覆盖的重要一环，紧盯机构设置、人员选配、长效常治等关键环节，建立健全社区监督员制度，推动纪检监察工作向社区“最后一米”延伸。
突出一个“准”字，在摸清底数上求深入。先后3次召开纪委常委会会议传达学习上级会议精神，逐条逐项梳理任务、研究贯彻落实措施。成立专题调研组，针对全区95个综合类社区和13个村转居社区不同特点，围绕“监督什么、谁来监督、如何监督”等关键问题，深入组织、民政、区城棚改事务中心和部分街道、社区开展调研，认真梳理2014年以来新城区探索的向社区派驻纪检组以及2020年以来推行的社区监察信息员制度，全面摸清社区监督底数，为科学、系统谋划打牢坚实基础。
紧盯一个“实”字，在顶层设计上求实效。在深入街社调研、继承过去好的做法、借鉴兄弟区县先进经验的基础上，研究制定《关于加强基层监督 推动纪检监察工作向社区延伸实施方案》，从组织领导、人员选聘、工作职责、日常管理及考核等6个方面，对村（居）监督工作进行系统安排，并建立社区监督员聘任和考评办法、社区监督事项清单、发现问题处置流程、包抓联系纪检监察工作向社区延伸等6项配套制度，使村（居）监督工作既贯彻上级要求，又符合新城区实际，努力实现“有形覆盖”和“有效覆盖”的统一。
聚焦一个“优”字，在人员选配上求质量。把选优配强监督员作为关键环节，按照党性觉悟高、斗争本领强、作风公道正派、乐意参与社区治理、敢于开展监督标准，采取专兼结合、相互补充的原则，给各社区选聘1名专职监督员、指定1名兼职监督员。专职监督员主要从“两代表一委员”、驻地企业优秀党员、退休党员中选聘，兼职监督员由社区党委副书记担任，并明确各自履行的8项职责，有效破解仅从社区内指定“同级监督难”和从社区外选聘“不熟悉情况”的问题。截至11月上旬，新城区216名社区监督员已全部选聘到位。
扭住一个“建”字，在长效常治上求提升。编印《社区监督工作操作指引》，每月进行一次动态更新，作为日常监督“工具书”，有效解决不会干、不善干的问题。制定《社区监督员考核评价办法》，采取日常考核、年终考核、设置加减分事项方式强化管理考核，不断增强社区监督员的荣誉感和责任感。出台《推动纪检监察工作向社区延伸长效机制》，明确村（居）监督工作领导小组、各街道党工委、各派（驻）出纪检监察机构各自职责，建立“周例会、月考核、季调度、半年点评、年度表彰”制度，构建起区、街、社区三级贯通联动监督工作格局，确保社区监督工作持久发力、走深走实。（新城区纪委监委）