“为我们纪检新兵‘量身订制’的这节纪律教育课别开生面，听了深受教育，在今后的工作中我要时刻绷紧廉洁从政这根‘弦’，严守纪律和规矩......”近日，福建省惠安县纪委监委新入职干部小何在上完“入职第一课”后有感而发，会上小何还收到了一份特殊的“入职礼物”——《惠安县新进纪检监察干部纪律手册》。
这是惠安县纪委监委从源头抓干部监督，推行“纪律首课”的一幕，旨在把好干部“入门关”，为新进纪检监察干部把准航向，划出“不可为”红线。
近年来，惠安县纪委监委坚持监督关口前移，将一体推进“三不腐”融入日常干部监督工作，从具体业务入手，抓紧内外部监督，筑牢“防”的堤坝。
内强素质，培树规矩意识。惠安县纪委监委坚持把纪律教育贯穿纪检监察工作始终，引导纪检监察干部严格落实“三个主动”，即纪律规矩主动学、重大事项主动报、岗位风险主动查。收集整理纪检监察干部相关纪律规定，汇编成册供干部自学，分级分类开展多种形式警示教育，正反两面发力，引导干部主动学、自觉学。不定期抽查核实干部个人重大事项报告情况，杜绝瞒报漏报。做好风险防控，今年来共排查368个岗位廉政风险点，通过定等级、定责任、定措施将风险防控工作落实落细。
外扎篱笆，划出纪律红线。致力于打造“三个一起”工程，串点成线，线上延伸，扩大干部监督覆盖面。主体责任一起抓，以制度管人管事管权，靶向施治，出台关于加强纪检监察干部监督工作的实施意见，解决“谁来监督”的问题，明确各级各部门的监督职责，构建环环相扣、层层负责的干部监督责任链；“八小时内外”一起管，瞄准纪检监察干部“八小时外”高发易发问题，制定“负面清单”，建立报备机制，把监督触角延伸至“八小时外”；家庭单位一起督，全面落实廉政家访制度，签订145份家庭助廉承诺书，邀请家属参加机关“家属开放日”活动，引导干部家属参与家风建设，共筑廉洁防线。
“回访非常暖心，让我知道犯过错的干部并非一处了之，还有组织的关心关爱。”近日，面对惠安县纪委监委干部监督室工作人员的回访，一名受处理的纪检监察干部心怀感激。为打造“走心”又“入微”的干部监督工作，该县纪委监委制定“四项谈话”制度，落实关怀监督随时谈、“咬耳扯袖”提醒谈、任职转岗激励谈、失误挫折勉励谈，并对受处理处分干部开展跟踪回访，对受失实检举控告干部及时澄清正名，有温度的厚爱让严管不偏离方向，助力干部“有错”变“有为”。
“我们将继续做实干部日常监督，进一步探索严格的自我监督制度和有效途径，让每一位纪检监察干部习惯在监督和约束下开展工作。”惠安县纪委监委相关负责人表示。（惠安县纪委监委）