“受到处分后，面对同事很难为情，面对工作也很消沉，今天我要感谢组织专门抽时间开导我、激励我，让我在深刻认识到自己所犯错误的同时卸掉了思想‘包袱’，重拾初心担当，整改再出发。”淮南市谢家集区街道的一名受处分党员干部感慨到。
今年以来，淮南市谢家集区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，对受处分人员开展制度化、常态化回访教育，切实做到纪法约束有硬度、教育管理有力度、组织关怀有温度，推动干部从“有错”向“有为”转变，切实做好监督执纪“后半篇文章”。
区纪委监委坚持贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，把开展受处分人员回访教育工作作为构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制的重要举措，帮助受处分人员解开心结，引导其正视问题，激发工作干劲，担当作为。截至目前，共开展回访教育7人次。同时，坚持因势利导、分类施策，主动做好受处分人员的思想教育工作。通过走访受处分人员家属、单位领导及同事等方式，结合受处分人员的工作性质和性格特点，精准画像，制定个性化回访方案。通过当面谈话、电话回访、集中教育和听取评价等形式，深入了解回访对象对其所受处分的态度和认识，帮助其正确认识自身存在的问题，重振干事创业热情。今年以来，区纪委监委围绕受处分时间、性质等，针对不同回访对象，系统梳理党纪政务处分情况，制定3类回访方案，列出回访对象清单11条。
此外，区纪委监委坚持将回访教育与做好“后半篇文章”相结合，督促案发地区、单位或部门扎实做好以案促改和警示教育工作，通过召开专题民主生活会、组织自查自纠、开展专项治理等方式，做实做细以案促改，努力做到查处一案、警示一片、治理一域。今年以来，开展各类警示教育6次，下发纪律检查建议书7份，压紧压实管党治党政治责任，提升整个地区、单位或部门治理效能。（淮南市纪委监委）