“请如实说明你与邵某之间的关系，你与他是否存在经济上的往来？”“我和邵某只是认识，并没有经济往来。今天你们把我叫来就为了这个事情吗？”……日前，在兰溪市纪委监委举办的“模拟谈话大比武”现场，4支队伍16名选手正在进行激烈对决。
据了解，此次“模拟谈话大比武”共分为谈话方案制定和模拟谈话演练两个环节，全过程通过角色扮演、现场直播的形式展现，由案管室副主任扮演被谈话人，设定谈话背景，随机选择“软对抗”“硬对抗”两种被谈话人常见表现方式。大比武采取师徒结对、“室组地”联合的形式，参赛选手在经验丰富的纪检监察室主任指导下完成谈话方案制定，随后进入“谈话室”模拟与被谈话人进行“交锋”。
“此次比武既充满了对抗性、实战性，又富有趣味性、互动性，一下子把我从培训课堂拉到了谈话现场，让我直观地学到了不少谈话技巧。”该市纪委监委第二纪检监察室年轻干部于恒说。
据悉，此次“模拟谈话大比武”是该市纪委监委组织全员集中封闭培训中13门精品业务课程之一。“为了提升此次培训的效果，我们在课程设计上突出政治性、专业性、实战性。”该市纪委监委干部室副主任夏亚芬介绍说，培训内容坚持政治引领，聚焦主责主业，把学习贯彻党的二十大精神作为“开班第一课”，专业课程内容涉及信访举报、线索处置、监督检查、审查调查、案件审理、廉洁文化建设等纪检监察工作链条，着力加强监督执纪执法专业化能力培养。除开设精品业务课程外，培训还安排了分组研讨、应知应会测试、“一领域一调研”业务晒拼创等环节，丰富培训形式。
谋深抓实全员集中封闭培训是兰溪市纪委监委推动纪检监察干部能力提升的一个缩影。今年以来，该市纪委监委聚焦干部队伍建设问题短板，在全市纪检监察系统实施“1235”工程，迭代升级能力素质提升体系，通过全员集中封闭培训、清廉讲坛、以案代训、青年读书会、揭榜挂帅等形式，实现了干部培训全员化、常态化。
“为提高培训实效，破解教育培训师资力量短缺、授课方式单一、学习效果参差不齐等问题，我们还建立了纪检监察教育培训师资库和测试题库。”该市纪委监委干部室主任陈一蕾说，截至目前，该市纪检监察干部教育培训“师资库”已拥有纪检监察业务骨干及相关授权监督单位业务骨干共计70名，测试题库涵盖政治理论、纪检监察业务、巡察业务及其他等四大类共计1200余题，为锻造纪检监察“尖兵”提供了坚强保障。
“下一步，我们将深入贯彻党的二十大精神，紧盯岗位职责需求，不断强化纪检监察干部队伍建设，狠抓干部培训、岗位练兵，发扬斗争精神，练就斗争本领，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”兰溪市纪委监委相关负责人表示。
（兰溪市纪委监委）