“组长对我半年多来工作的点评，让我明白了工作的改进方向。”刚参加完“五问五破争先进、五比五先创一流”亮绩赛马会的象山县纪委监委派驻第四纪检监察组干部欧惠惠感觉收获满满，这是象山县纪委监委精准施策、靶向发力，大力提升年轻纪检监察干部能力的一个缩影。
纪检监察机关作为党的政治机关，要发挥组织作用和系统优势，担负起“两个维护”特殊使命和重大责任，关键在于锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。因此，如何让年轻纪检监察干部迅速提升能力，成了象山县纪委监委干部工作一个关键发力点。2022年年初，象山县纪委监委干部室就对年轻纪检监察干部的工作生活情况进行了为期一个月的调研，并根据调研情况，制定了年轻干部培养“磨刀石”方案，坚持“缺什么补什么”，全面提升年轻纪检监察干部能力。
针对业务科室年轻纪检监察干部业务能力强、写作能力偏弱的现状，象山县纪委监委成立青年写作学习小组，定期举办交流沙龙，建立健全“每月一练”、学考结合等学习机制。“有了资深‘笔杆子’的手把手教学，我的公文写作能力有了提高，对于写材料也不那么抗拒了。”被问及参加青年写作学习小组的感受时，县纪委监委第二纪检监察室干部陈昱州如是说。目前，青年写作学习小组已召开例会11次，举办交流沙龙24期，年轻干部撰写文章100多篇，其中，多篇文章被《中廉导刊》《反腐败导刊》《宁波日报》等中央及省市媒体录用刊载。另外，象山县纪委监委还通过青年读书会品读好书的形式，引导年轻干部多读书、读好书，开阔眼界、提高文字素养。
与业务科室的年轻干部刚好相反，综合科室的年轻干部大多文字功底较好、沟通能力较强，但对纪检监察业务了解不深。象山县纪委监委为此开展了年轻纪检监察干部多轮业务培训和短期轮岗，请室主任、业务骨干传授业务知识、工作技能，并根据干部的不同情况，将综合科室的年轻干部交流轮岗至业务科室短期跟班学习，熟悉纪委监委的各方面工作，了解纪检监察各项业务流程。结束交流轮岗的办公室干部张航就坦言，在多个业务科室交流轮岗后，写综合材料时对业务工作也有了自己的想法，而不是像以前一样仅仅是对文字进行润色。
此外，针对一些年轻纪检监察干部缺少基层锻炼，直接从学校到机关的工作经历，象山县纪委监委开展“三联三促”下基层活动，将全县年轻纪检监察干部分成8个工作片组，深入基层一线，开展联村、联企、联项目工作，着力提升年轻纪检监察干部的群众工作能力。今年以来，已开展基层走访325次，党纪党规进基层宣讲35次，协助乡镇纪委办理信访件21件，办理违纪案件32件，年轻纪检监察干部熟悉了基层情况，基层对此做法反映较好。
“年轻纪检监察干部教育培养是一项重要的长期工作，需要长期跟踪他们的工作生活情况，时时了解每个年轻干部的动态，为他们量身定做培养方向和教育内容，不断激发年轻纪检监察干部的工作动力。”象山县纪委监委负责人表示。
（象山县纪委监委）