“商务系统资金兑现有哪些风险点？核心业务数据如何归集？碰撞规则怎么设置？……”近日，浙江省湖州市南浔区纪委监委的27名年轻纪检监察干部参与公权力大数据监督模型构建的跟班学习。
“这是我们年轻干部培养‘成长套餐’中‘实践套餐’的学习内容，旨在强化年轻纪检监察干部数字化改革思维。”该区纪委监委相关负责人介绍。
聚焦年轻纪检监察干部个性特点、自身需求和岗位实际，为年轻干部量身定制“成长套餐”，是今年该区纪委监委年轻纪检监察干部培养的创新举措。“成长套餐”内容涵盖提升能力、廉洁履职、关心关爱等方面，通过全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动年轻干部“提速”成长。
今年，该区纪委监委陆续开展信访举报受理处置、专项检查、审查调查、线索处置、案件审理等培训，“小班化”靶向教学，为年轻干部充电蓄能。“作为一名新入职的95后新兵，一开始还不适应，经常出现条款运用有疑问、案件细节剖析不到位等问题。参加集中培训、知识测试、‘点对点’个性化教学答疑后，我快速掌握了不少专业知识，对今后的案件办理更有信心了。”刚刚参加完审理系统业务集中培训班后干部小陈说。
年轻干部是纪检监察干部队伍的“生力军”，扣好廉洁履职“第一粒扣子”至关重要。该区纪委监委推行“听一堂廉政讲座、看一场庭审现场、参观一次廉政教育基地、开一次警示教育会、举行一次廉政法规测试、开展一次廉政谈话”的 “六个一”活动，引导年轻干部在思想上拧紧“安全阀”、在纪律上勒紧“紧箍咒”。区纪委监委将关怀关爱延伸至“八小时外”生活圈，推出“暖心套餐”，综合运用谈心谈话等方式，为年轻干部及时释疑解惑、纾困解压，让年轻干部们“暖心”更“安心”。
为实现对年轻干部的系统性培养，该区纪委监委还成立了“浔纪未来学院”，由区纪委监委分管干部工作的常委任班主任，纪检监察业务骨干担任帮带导师，按月推进学习计划，按照学分进行量化考核，通过“学院式”管理，实现对年轻纪检监察干部制度化、规范化的培育培养。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 周振华）